Зміна істотних умов праці , в т.ч і зміна оплати праці, можлива лише за наявності змін в організації виробництва і праці, які роботодавець повинен обґрунтувати.

Якщо колишні умови праці неможливо зберегти та працівник не згоден на продовження роботи, трудовий договір припиняється за п. 6 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204.

У цьому випадку існує ймовірність звільнення працівника протягом одного дня, (не потрібно чекати 2 тижні після дати написання заяви, як за ст. 38 КЗпП), але тільки якщо він відмовляється продовжувати роботу на нових умовах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!