🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку для мобілізованого працівника
Право на дні щорічної відпустки виникло до 31.12.2023. Тому потрібно визначати одну середню зарплату.Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати. для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто у вас розрахунковим періодом є січень -грудень 2023. Але в такому періоді немає заробітку. Тому середню зарплату визначають виходячи з окладу або МЗП. Пунктом 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF передбачено, що у разі визначення середньої зарплати з окладу або МЗП, і оклад і МЗП беруть на час розрахунку, тобто на момент виплати компенсації або початку відпустки(додатково див. лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). Отже, вам потрібно середню зарплату визначити за такою формулою: оклад (МЗП) х 12 : 365. При чому оклад берете той який діє в місяці звільнення.
Також потрібно визначити належні (невкористані) дні відпустки, за які слід виплатити компенсацію при звільненні.Період військової служби з 19.07.2022 року не зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Це прямо передбачено ст. 9 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text . До 18.07.2022 включно такий період зараховується до відпускного стажу. Тому на робочий рік, на який прийшлася військова служба з 19.07.2022 належні дні щорічної основної відпустки слід визначати розрахунковим шляхом
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…
Є відповідь АІ
Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку
Є відповідь АІ
Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: нюанси
Відрядження у вихідні: компенсація днів відпочинку працівнику
Чи потрібен наказ для продовження трудових відносин після 6 місяців
В компанії запроваджені трудові договори строком на 6 місяців та Наказ про прийняття на роботу із зазначенням строку від і до (згідно датам у трудовому договорі). Після закінчення 6 місяців, сторони можуть домовитися про продовження трудових відносин шляхом…
Є відповідь АІ
Введення записів у трудову книжку при відсутності зв'язку
Є відповідь АІ
Скасування відрядження: як правильно оформити наказ про зміни
Працівник планував їхати у відрядження, у зв’язку з чим було видано відповідний наказ. Проте згодом відрядження було скасовано.
Підкажіть, будь ласка, як правильно сформулювати наказ у такому випадку: зазначити, що «відрядження скасовано», чи «скасувати…
Види дисциплінарних стягнень для посадовців місцевого самоврядування
Вимоги до наказу про затвердження описів посад гіг-спеціалістів
1.Чи потрібно до цього наказу додатоком додавати безпосередньо сам опис кожної посади ? Якщо так…
Чи потрібно подавати Додаток 4 при переведенні дистанційного співробітника
Коли підписувати новий контракт з працівником без звільнення
Правильність використання посади молодшого фахівця з тестування ПЗ
Питання щодо необхідності перебронювання військовозобов'язаних у резерві
Є відповідь АІ
Чи можливо перебронювання військових працівників частинами на підприємстві
Є відповідь АІ
Відправка Додатка 4: облік працівника та дата реєстрації ВПО
Перебронювання працівників: продовження терміну за новою критичністю
Є відповідь АІ
Документи для працевлаштування водія в військову адміністрацію: список
Можливість встановлення індивідуального графіка роботи для менеджера
Є відповідь АІ
Компенсація за відпустку під час звільнення з випробувальним терміном
Є відповідь АІ
