У Держпраці відповіли, що така працівниця має право.

Відповідно до Закону України «Про відпустки» одинокій матері, батьку дитини, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), надається щорічно оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів.

Одинока мати це мати:

у актовому записі про народження дитини якої відомості про чоловіка як батька дитини внесені в установленому порядку за її вказівкою;
дитини, батько якої помер, відповідно до рішення суду позбавлений батьківських прав, визнаний безвісно відсутнім або оголошений померлим, якщо ця дитина не була усиновлена іншим чоловіком.

Але законодавчого підгрунтя, поки не має. КМУ лиш ініціював зміни до КЗпП та Закону №504/96-ВР, які передбачають можливість надання соцвідпустки на дітей одному з батьків дитини, якщо інший з батьків визнаний зниклим безвісти за особливих обставин

Законопроєктом №12369 передбачено ст. 182-1 Кодексу законів про працю та ст. 19 Закону України 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» після слів та знаку «матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи,» доповнити словами та знаками: «одному з батьків дитини, якщо інший визнаний зниклим безвісти за особливих обставин,»

Отже, така жінка має право на соцвідпустку, як працівниця, що має дітей.

Раді допомогти, звертайтесь ще!