Так, може.

Чинне законодавство не встановлює конкретних строків, коли саме працівник має бути ознайомлений з наказом про звільнення – це можна зробити з дня видання наказу до дня звільнення включно. Тож Ви у цьому проміжку можете обрати будь-який день, зручний для Вас та Вашого працівника.

А остаточний розрахунок, відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), Ви маєте здійснити в день звільнення (тобто так, як Ви і планували). Водночас, зверніть увагу, що копія наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та виплачені суми мають бути видані працівнику також в день звільнення – тому працівника потрібно не лише ознайомити з цими документами до дня звільнення, а й або одразу видати йому їх копії (до дня звільнення це не вважатиметься порушенням – головне, аби не пізніше), або ж у день звільнення відправити їх працівнику поштою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!