Звільнення працівниці: вихід на пенсію та невідпрацьована відпустка

Так, може.

Пенсіонери, які працюють, відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) мають право звільнитися за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію, не попереджаючи про це роботодавця за два тижні. У даному випадку під «виходом на пенсію» мається на увазі не досягнення пенсійного віку чи оформлення пенсії, а полишення роботи пенсіонером – він навіть може звільнятися за цією підставою неодноразово (приміром, якщо десь працював, вийшов на пенсію, через деякий час знову працевлаштувався – він і вдруге може звільнитися у зв'язку з виходом на пенсію, хоча вже давно перебуває на пенсії).

Відповідно до п. 9 ч. 2 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239) при звільненні за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію утримання із заробітної плати коштів за використані наперед дні щорічної основної відпустки не проводиться.

Тож якщо Ваша працівниця подасть заяву про звільнення саме за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію, то утримувати кошти за 3 використані нею наперед дні щорічної відпустки буде не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!