Запит на додаткову відпустку: можливості та обмеження для працівника

Так, можна.

Можливість надання відпустки без збереження зарплати працівникам, які перебувають за кордоном, передбаченої ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43), так само, як і відпустки без збереження зарплати за згодою сторін (за сімейними обставинами, у зв'язку із воєнним станом тощо), яка надається за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298), не залежить від того, чи використовував працівник перед цим іншу із зазначених відпусток або ж щорічну відпустку.

До того ж, згідно з ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). Тобто наразі відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін може надаватися на будь-який строк (хоч і на кілька місяців, хоч і на весь час воєнного стану). Тож якщо Вашому працівнику знадобиться відпустка ще більшої тривалості, ніж 90 календарних днів, то після закінчення відпустки без збереження зарплати як працівнику, який виїхав за межі території України, Ви зможете надати йому «звичайну» відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін (звісно, якщо на це погодиться керівник Вашого підприємства, бо у наданні такої відпустки він може і відмовити).

Раді допомогти, звертайтесь ще!