Якщо з працівником укладено письмовий трудовий договір, зокрема договір про надомну роботу у письмовій формі, тоді для звільнення за угодою сторін доцільно укласти додаткову угоду про припинення трудового договору.

Звільнення за угодою сторін передбачає, що дві сторони — працівник і роботодавець — домовляються про припинення дії трудового договору в певну дату. Якщо договір укладений у письмовій формі, юридично доцільно оформити цю домовленість також письмово, тобто у вигляді додаткової угоди про припинення трудового договору та наказ про звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!