1. Так, має за 2018 рік, якщо в 2018, до працевлаштування до вас на підприємство ніде не працювала.

Якщо працівниця працювала в 2018 році в іншого роботодавця ( в січні 2018), то при звільненні він мав виплатити компенсацію за цей вид відпустки відповідно до ст. 24 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258.

Зверніть увагу, додаткова соціальна відпустка надається за календарний рік та при наявності підстав, перелічених в ст. 19 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214.

Відповідно до зазначеної статті одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

2. Законом №1401 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#Text було внесено зміни до статті 19 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214, а саме слова "Жінці, яка працює і має" замінити словами "Одному з батьків, які мають". Набрав чинності Закон № 1401 - 09.05.2021.

Тобто, починаючи з 2021 року, право на соціальну додаткову відпустку має також батько двох або більше дітей віком до 15 років при настані цієї підстави (тобто з дати народження другої дитини).. Так як батьки з 2021 року мають рівні права щодо використання цієї відпустки, то вони мають узгодити хто саме скористається цим правом за відповідний рік.

До 2021 цією відпусткою могла скористатися лише мати двох і більше дітей, яка працює.

Раді допомогти, звертайтесь ще!