Насамперед не радимо видавати наказ про припинення повноважень «заднім числом». Єдиний випадок, коли дата звільнення може бути раніше дати видання наказу — наказ про припинення ТД у зв’язку зі смертю працівника. У всіх інших випадках дата звільнення повинна бути раніше дати видання наказу. Інакше не дотримаєте норми ст. 47 КЗпП.

Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 ).

Отже, видайте наказ поточною датою. Наказ підписує генеральний директор, який звільняється. В день звільнення він ще перебуває на посаді і має такі повноваження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!