Так, «відмінусовуєте» в обох випадках – щоб цього не робити, відпустку без збереження зарплати потрібно надавати за іншою підставою.

Обидва вказані Вами варіанти належать до відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін (і за сімейними обставинами, і у зв'язку з воєнним станом), яка надається за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). А у ч. 3 ст. 26 Закону «Про відпустки» чітко зазначено, що період такої відпустки НЕ зараховується до стажу для надання щорічної відпустки.

Проте Ваш працівник може скористатися відпусткою без збереження заробітної плати як пенсіонер за віком, яка надається тривалістю до 30 календарних днів за бажанням працівника в обов'язковому порядку відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268). Оскільки ж за період перебування у такій відпустці дні щорічної основної відпустки нараховуються (на відміну від відпустки без збереження зарплати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298)), то цей варіант для Вашого працівника буде оптимальним. Зразок наказу про надання такої відпустки є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7439.

Раді допомогти, звертайтесь ще!