🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Зміни в законодавстві щодо невикористаних днів відпустки роботодавцем
- Зміни до ч. першої ст. 12 Закону №2136 передбачено, що за рішенням роботодавця невикористані дні щорічної основної відпустки можуть надаватися без збереження зарплати?
Якщо у підприємства немає фінансової можливості оплатити дні відпустки за минулі роки, але працівнику потрібна така відпустка, її можна надати без збереження зарплати.
Відповідно до абз. 3 ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) (зі змінами, внесеними Законом № 3494 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54)), у період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки у зв'язку з усиновленням дитини) понад 24 днів щорічної основної відпустки за поточний робочий рік, за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Тобто якщо у працівника є, приміром, невикористані дні щорічної основної відпустки за минулі роки або право на відпустку «на дітей» і він просить їх надати зараз, проте у підприємства немає можливості їх оплатити, роботодавець може надати працівнику такі відпустки, але не виплачувати за них відпускні (те, яким чином ці кошти будуть виплачені у майбутньому, після припинення воєнного стану, нормативними актами поки не врегульовано).
Проте, як зазначено в листі Мінекономіки від 28.01.2024 р. № 4706-05/6893-09, у разі прийняття рішення роботодавцем щодо надання без збереження заробітної плати невикористаної оплачуваної відпустки роботодавець має обґрунтувати необхідність її надання без збереження заробітної плати та документально підтвердити настання обставин, що спричинили таку необхідність (тобто фінансову неспроможність підприємства оплатити таку відпустку).
Тож на практиці норма щодо надання оплачуваних відпусток без їхньої оплати наразі фактично не використовується – майже жодне підприємство, яке працює, не може підтвердити свою неспроможність в оплаті таких відпусток, а якщо дійсно не може, то бажає не використовувати цю норму внаслідок можливості визнання її неправомірного застосування й надавати «звичайні» відпустки без збереження зарплати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати дані про військовозобов'язаних при підтвердженні статусу
Зміни у військовому обліку: чи потрібно повідомляти ТЦК
Как я поняла Постановою №812 опубликованной в «Урядовому кур’єрі» от 27.06.2026 №175, уже не надо сообщать в ТЦК об изменениях в образовании.
Теперь вопрос: я веду ВО в учебном заведении и в ближайшие дни сотни студентов (и призывники и военнообязанные)…
Коректне звільнення бухгалтера під час відпустки: нюанси та правила
Вирішення питань строкових трудових договорів для мобілізованих працівників
які наши дії при закінченні ТД, а він все також мобілізований
Дякую…
Корективи в прийнятті на роботу та податкові повідомлення
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виправлення помилки при внесенні запису у трудову книжку
в №запису 18; в число 10; в місяць 06; в рік 2026; в відомості про прийом" товаристово з обмеженою відповідальність ааа"(вмістили в одну строку усю назву; в на підставі чого наказ…
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Дійсність військового обліку та вимоги до Додатка 5
Все ВОД ( приписне, ВОД на бумаге, посвидчення призывника) выданные до 18.05.2024 года считаются действительными?
Вопрос: на многих из них нет кода из реестра Обериг( он же недавно появился). Получается для правильного ведения Додотка 5 они…
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
