Зміни в законодавстві щодо невикористаних днів відпустки роботодавцем
- Зміни до ч. першої ст. 12 Закону №2136 передбачено, що за рішенням роботодавця невикористані дні щорічної основної відпустки можуть надаватися без збереження зарплати?
Якщо у підприємства немає фінансової можливості оплатити дні відпустки за минулі роки, але працівнику потрібна така відпустка, її можна надати без збереження зарплати.
Відповідно до абз. 3 ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) (зі змінами, внесеними Законом № 3494 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54)), у період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки у зв'язку з усиновленням дитини) понад 24 днів щорічної основної відпустки за поточний робочий рік, за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Тобто якщо у працівника є, приміром, невикористані дні щорічної основної відпустки за минулі роки або право на відпустку «на дітей» і він просить їх надати зараз, проте у підприємства немає можливості їх оплатити, роботодавець може надати працівнику такі відпустки, але не виплачувати за них відпускні (те, яким чином ці кошти будуть виплачені у майбутньому, після припинення воєнного стану, нормативними актами поки не врегульовано).
Проте, як зазначено в листі Мінекономіки від 28.01.2024 р. № 4706-05/6893-09, у разі прийняття рішення роботодавцем щодо надання без збереження заробітної плати невикористаної оплачуваної відпустки роботодавець має обґрунтувати необхідність її надання без збереження заробітної плати та документально підтвердити настання обставин, що спричинили таку необхідність (тобто фінансову неспроможність підприємства оплатити таку відпустку).
Тож на практиці норма щодо надання оплачуваних відпусток без їхньої оплати наразі фактично не використовується – майже жодне підприємство, яке працює, не може підтвердити свою неспроможність в оплаті таких відпусток, а якщо дійсно не може, то бажає не використовувати цю норму внаслідок можливості визнання її неправомірного застосування й надавати «звичайні» відпустки без збереження зарплати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оплата зарплати мобілізованим працівникам: законодавчі нюанси та документи
Чи вплине бронювання на військовий облік працівника з іншого підприємства
Чи надається відпустка працівнику після зміни посади
Чи потрібна заява для визначення дня відпочинку керівнику
Чи можуть прибиральники працювати в медичному центрі різних відділів
Чи надається день відпочинку за здачу крові на роботі
Перевірка військового обліку: відповідальність директора та документи для перевірки
Як виправити пропущений запис про переведення в трудовій книжці
Дії щодо призовника, що перебуває у відрядженні під час обліку
Дії при звільненні працівника та військовому обліку: рекомендації
Чи можна затвердити відпустку після початку лікарняного по вагітності
Облік мобілізованих працівників: чи потрібне мобілізаційне розпорядження
Як правильно відобразити працівника на 0,5 ставки в штаті
Дії відповідального за військовий облік при виклику працівника
ФОП: можливість отримання статусу критичного та бронювання працівників
Проблеми з класифікацією посад юрисконсульта та юриста в обліку
