🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Зміни в законодавстві щодо невикористаних днів відпустки роботодавцем
- Зміни до ч. першої ст. 12 Закону №2136 передбачено, що за рішенням роботодавця невикористані дні щорічної основної відпустки можуть надаватися без збереження зарплати?
Якщо у підприємства немає фінансової можливості оплатити дні відпустки за минулі роки, але працівнику потрібна така відпустка, її можна надати без збереження зарплати.
Відповідно до абз. 3 ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) (зі змінами, внесеними Законом № 3494 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54)), у період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки у зв'язку з усиновленням дитини) понад 24 днів щорічної основної відпустки за поточний робочий рік, за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Тобто якщо у працівника є, приміром, невикористані дні щорічної основної відпустки за минулі роки або право на відпустку «на дітей» і він просить їх надати зараз, проте у підприємства немає можливості їх оплатити, роботодавець може надати працівнику такі відпустки, але не виплачувати за них відпускні (те, яким чином ці кошти будуть виплачені у майбутньому, після припинення воєнного стану, нормативними актами поки не врегульовано).
Проте, як зазначено в листі Мінекономіки від 28.01.2024 р. № 4706-05/6893-09, у разі прийняття рішення роботодавцем щодо надання без збереження заробітної плати невикористаної оплачуваної відпустки роботодавець має обґрунтувати необхідність її надання без збереження заробітної плати та документально підтвердити настання обставин, що спричинили таку необхідність (тобто фінансову неспроможність підприємства оплатити таку відпустку).
Тож на практиці норма щодо надання оплачуваних відпусток без їхньої оплати наразі фактично не використовується – майже жодне підприємство, яке працює, не може підтвердити свою неспроможність в оплаті таких відпусток, а якщо дійсно не може, то бажає не використовувати цю норму внаслідок можливості визнання її неправомірного застосування й надавати «звичайні» відпустки без збереження зарплати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Де знайти актуальний шаблон військового обліку в Excel
Є відповідь АІ
Зразок листа до РТЦК про перевірку військового обліку на підприємстві
Право на додаткову відпустку та компенсацію при звільненні
Є відповідь АІ
Запит на додатки та перевірку військового обліку у Excel
Є відповідь АІ
Проблеми з відпустками та лікуванням військових у ЗСУ
Переведення сторожів на відповідальні чергові: можливості та нюанси
Відповідність трудової книжки та електронної трудової книжки працівника
Вибір правильної адреси в документах при прийнятті на роботу
Необхідні документи для прийняття на роботу нової особи
Можливості співпраці ТОВ і ФОП у перевезенні товарів
Є відповідь АІ
Категорії спеціалістів у школі мистецтв: магістр і бакалавр
Чи потрібно повторно подавати декларацію при новому прийнятті
* Дану ПО звільняють у звязку із закінченням СТД з однієї посади та приймають…
Нарахування відпускних днів при звільненні: лікарняні та ставки
а) коли весь час перебувала на лікарняному?
б) фактично відпрацьовано кілька днів, решта лікарняні?
Вимоги до особової справи технічного службовця ОМС: консультація
надішліть будь ласка взірець (якого має бути змісту) особового листка з відділу кадрів. Дякую)…
Є відповідь АІ
Документи та процедури при зміні робочого графіка працівників
Є відповідь АІ
Чи можлива бронь працівника при зверненні до Національної поліції
Є відповідь АІ
Питання щодо перебронювання працівників після підтвердження критичності
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплачуваний вихідний день для сумісника за донацію крові
Ведення списків військового обліку: єдиний чи по групах
Виплата компенсації за невикористану соціальну відпустку при звільненні
