Як правильно розрахувати кількість днів відпустки для сумісників
Щорічна основна відпустка для працівників, які працюють за сумісництвом, надається тривалістю не менше ніж 24 календарних дні за кожним трудовим договором. Тривалість відпустки розраховується окремо за кожним місцем роботи. робочий рік для відпустки відлічуйте з дати прийняття на роботу за сумісництвом.
За основною посадою і за сумісництвом працівнику надають щорічну основну відпустку тривалістю, що передбачає законодавство для кожної з посад. Тривалість щорічної основної відпустки за основною посадою і за сумісництвом може відрізнятися.
Оскільки працівник працює на двох посадах в межах одного підприємства, для надання відпустки за кожною посадою слід оформити окремі заяви. Це забезпечить правильне документальне оформлення та нарахування відпускних за кожним місцем роботи.
Для кожної заяви на відпустку слід видати окремий наказ — один за основним місцем роботи та один за сумісництвом. Це дозволить коректно відобразити інформацію в кадровій документації та бухгалтерії. Мже бути і зведений наказ, але дві заяви і окремими пунктами в наказі зазначати про надання відпустки за основним місцем роботи і за сумісництвом.
Щорічні відпустки сумісникам надавайте за тими самими правилами, як і працівникам за основним місцем роботи, — стосовно мінімальної тривалості щорічної основної відпустки, її поділу, перенесення та продовження, відкликання зі щорічної відпустки, виплати компенсації при звільненні. Якщо сумісник перший рік працює на підприємстві й не відпрацював шість місяців, він має право оформити щорічну відпустку повної тривалості, якщо йде у відпустку одночасно з відпусткою за основною посадою згідно п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87.
Відповідно до ст. 10 Закону України “Про відпустки”, за бажанням працівника, щорічна основна відпустка сумісникам - може надаватись одночасно з відпусткою за основним місцем роботи https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87. Тож обовʼязку в роботодавця надавати одночасно відпустку за основним місцем роботи і за сумісництвом немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Право на додаткову відпустку та компенсацію при звільненні
Є відповідь АІ
Запит на додатки та перевірку військового обліку у Excel
Є відповідь АІ
Проблеми з відпустками та лікуванням військових у ЗСУ
Відповідність трудової книжки та електронної трудової книжки працівника
Вибір правильної адреси в документах при прийнятті на роботу
Необхідні документи для прийняття на роботу нової особи
Можливості співпраці ТОВ і ФОП у перевезенні товарів
Є відповідь АІ
Категорії спеціалістів у школі мистецтв: магістр і бакалавр
Чи потрібно повторно подавати декларацію при новому прийнятті
* Дану ПО звільняють у звязку із закінченням СТД з однієї посади та приймають…
Нарахування відпускних днів при звільненні: лікарняні та ставки
а) коли весь час перебувала на лікарняному?
б) фактично відпрацьовано кілька днів, решта лікарняні?
Вимоги до особової справи технічного службовця ОМС: консультація
надішліть будь ласка взірець (якого має бути змісту) особового листка з відділу кадрів. Дякую)…
Є відповідь АІ
Документи та процедури при зміні робочого графіка працівників
Є відповідь АІ
Чи можлива бронь працівника при зверненні до Національної поліції
Є відповідь АІ
Питання щодо перебронювання працівників після підтвердження критичності
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплачуваний вихідний день для сумісника за донацію крові
Ведення списків військового обліку: єдиний чи по групах
Виплата компенсації за невикористану соціальну відпустку при звільненні
Є відповідь АІ
Чи залишаться чинними накази Мінекономіки для аграрних підприємств
Є відповідь АІ
Правильність формулювання заяви на прийняття на роботу оператором
Є відповідь АІ
Чи можна в графіку військового обліку використовувати період замість дати
Чи можна у графіку звіряння замість точної дати (наприклад, 24.08) проставити період (наприклад, 24.08 - 28.08). На підприємстві стурктурних підрозділів нема, а військовозобов'язаних досить багато, тому витяги в 1 день точно не вдасться у всіх взяти.
Також…


