Вимога надання витягу про групу інвалідності працівником
Вимагати не можна.
Працевлаштування працівника з інвалідністю без наданих підтверджувальних документів не є порушенням для роботодавця, якщо працівник не надав цих документів, роботодавець не може знати про його статус. Але без документів ви не зможете включити його до квоти 4% осіб з інвалідністю, застосувати пільгову ставку ЄСВ 8,41%, оформити пільги або гарантії, передбачені законодавством для осіб з інвалідністю. Законодавство не зобов’язує роботодавця з’ясовувати, чи є у працівника інвалідність, якщо він сам не надає відповідних документів. Ви не маєте права вимагати документи про інвалідність без згоди працівника. Можна попросити або письмово звернутись, нехай працівник надасть, щоб Ви могли забезпечити належні пільги та гарантії як особі з інвалідністю. Не можна притягнути до відповідальності рободавця, якщо працівнк не надав цих документів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Обов'язкова компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Як правильно нарахувати доплату при заміщенні директора ТОВ
Врахування працівників за сумісництвом у військовому обліку підприємства
Чи береться до уваги працівник за сумісництвом на підприємстві в …
Документи для прийняття на роботу ФОП: обов'язки сторін
Чи потрібно ФОП передавати трудову книжку в пенсійний фонд
Повідомлення про прийняття на роботу: терміни та вимоги роботодавця
Як скласти план роботи з військового обліку на 2026 рік
Класифікація наказів: до якої групи належить стягнення аліментів
Чи необхідно вести військовий облік для працівників різного віку
Військовий облік: чи виділяти підрозділ у Додатку 12
Особливості працевлаштування осіб з посвідченням учасника бойових дій
чи є якісь особливості працевлаштування на роботи особи з посвідченням учасника …
Чи можна вказувати лише підрозділ у графіку відпусток
Перевірка наявності посади юрисконсульта в класифікаторі кадрових посад
…
Заповнення Додатку 4 при звільненні військовозобов'язаного: нюанси
Як правильно формувати табель зарплати в останній день місяця
В яких графах вказувати "Виключено з військового обліку"
