Доплату за тимчасове виконання обов’язків відсутнього працівника можна встановити, якщо це передбачено колективним договором або положенням про оплату праці підприємства.

Водночас слід враховувати, що для бюджетних установ існує обмеження: відповідно до підпункту 3 пункту 3 Постанови КМУ № 1298 від 30.08.2002, доплату не встановлюють керівникам, їх заступникам, а також керівникам структурних підрозділів та їх заступникам. Тому, якщо ваше підприємство належить до бюджетної сфери, питання доплати в таких випадках має бути врегульовано в колдоговорі або у відповідному положенні про оплату праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!