🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ВА
Валентина
25.07.2025 | 09:15
Відповідь надано
Право на соціальну відпустку для одинокої матері з дітьми
Доброго дня.
Жінка незаміжня. Двоє дітей до 15-ти років записані по п. 1 ст. 135 Державного реєстру атків цивільного стану.
Вона має право на соціальну відпустку за двома підставами: діти до 15-ти років + одинока мати на 17 к.д.? Чи тільки за однією на 10 к.д.?
Жінка незаміжня. Двоє дітей до 15-ти років записані по п. 1 ст. 135 Державного реєстру атків цивільного стану.
Вона має право на соціальну відпустку за двома підставами: діти до 15-ти років + одинока мати на 17 к.д.? Чи тільки за однією на 10 к.д.?
ТК
Тетяна, консультант
експерт
25.07.2025 | 18:15
Очікує відповідь
Має право на соцвідпустку за 2 підставами тривалістю 17 кдн. Соцвідпустка передбачена ст. 19 ЗАкону про відпустки. В цій статті наведено підстави для її надання: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text
одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків.
При чому одну і ту ж дитину можна розглядати для кожної підстави.
Тривалість відпустки - 10 днів, якщо працівник має 2 або більше підстав для її надання - 17 днів.
Отже, у вашому випадку працівниця має право на соцвідпустку за 2 підставами: як одинока мати та як мати двох дітей віком до 15 років. Тривалість відпустки становить 17 днів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОН
Онофрійчук Марина
21.08.2026 | 09:48
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік: чи можна приймати працівника без документа
Доброго дня, у працівника при прийомі на роботу є тільки Резерв, паперовий документ відсутній, чи не є це порушення з нашої сторони якщо ми приймемо такого працівника.Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
21.08.2026 | 10:50
ОН
Онофрійчук Марина
21.08.2026 | 09:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Визначення способу повідомлення працівника про явку до ТЦК
Доброго дня, на підприємство прийшло розпорядження про явку працівника до ТЦК, але працівник у відрядженні, як краще відписатись, що працівник прибуде з відрядження і тоді повідомимо його про явку, чи надіслати працівнику листом повідомлення про явку.Дякуюю…
ТК
Таміла, консультант
експерт
21.08.2026 | 10:49
ОК
Кієнко Олена Ігорівна
21.08.2026 | 07:49
Відповідь надано
Подання Додатку 4 через Дію: нові вимоги для підприємств
Доброго дня! Додаток 4, потрібно подавати тепер в діі? У нас на підприємстві бронювання нема. Але якщо так, як це зробити? І що тепер потрібно подавати в діі…
АК
Анастасія, консультант
експерт
21.08.2026 | 11:19
ОС
Сафонова Оксана
20.08.2026 | 21:31
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Як скласти графік відпусток постфактум для підприємства
Вітаю експертів!
Проводимо аудит невеличкого підприємства, на якому надавалась обов’язкова частина щорічної відпустки згідно ст. 14 ЗУ Про відпустки, а решту з 24-х працівники «вибирали» по 1/2/3/5 днів (за потреби)
Графік відпусток на підприємстві не вівся.
Як…
Проводимо аудит невеличкого підприємства, на якому надавалась обов’язкова частина щорічної відпустки згідно ст. 14 ЗУ Про відпустки, а решту з 24-х працівники «вибирали» по 1/2/3/5 днів (за потреби)
Графік відпусток на підприємстві не вівся.
Як…
ОК
Олена, консультант
експерт
20.08.2026 | 23:29
МА
Мар'яна
20.08.2026 | 17:54
Відповідь надано
Лікарняний: чи враховується для стажу додаткової відпустки
Добрий день, працівник перебував тривалий час на лікарняному, чи враховується цей період до стажу на додаткову відпустку за шкідливі умови праці, за результатами атестації…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.08.2026 | 23:04
ІМ
Іванна Михайлівна
20.08.2026 | 17:46
Відповідь надано
Повноваження начальника управління персоналом щодо підписання кадрових документів
Вітаю. Чи може начальник Відділу управління персоналом пілписувати кадрові документи (накази на прийняття, звільнення, переведення, переміщення,відпустки, зміну окладів...) на підставі якого документу...та чи потріюно робити довіреність для вчинення данихдій. з посиланням на…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
20.08.2026 | 23:31
СУ
Суховій Людмила
20.08.2026 | 17:39
Відповідь надано
Можливість працевлаштування директора ТОВ на неповну ставку
Вітаю. Підкажіть чи можливо взяти директора ТОВ на роботу на неповну ставку, на 1 годину на місяць і якого розміру в такому разі повинні будуть бути податки та збори? Чи правомірно це? Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
20.08.2026 | 23:54
ЄВ
Євгенія
20.08.2026 | 17:12
Відповідь надано
Мобілізація співробітника: що робити з трудовим договором
Добрий день! Підкажіть будь ласка у 2021 році наш директор заключила із співробітником трудовий договір строком до 30.09.2026. Цього співробітника мобілізували. Що нам робити ? Звільняти не можна, правильно? як його оформлювати далі…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.08.2026 | 23:58
ТЕ
Тетяна
20.08.2026 | 16:56
Відповідь надано
Вирішення питання щодо відпустки працівника з квитками на відпочинок
Працівник прийнятий на роботу 01.09.2025 року, згідно графіку відпусток він використав 10 днів у лютому, потім у березні він використав 30 днів відпустки за власний рахунок за згодою сторін ст 26. У графіку відпустка на 14 днів була запланована на другу половину місяця серпня…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.08.2026 | 23:56
СВ
Світлана
20.08.2026 | 16:49
Відповідь надано
Необхідні дії щодо незареєстрованого військовозобов’язаного в обліку ТЦК
Добрий день. З Дії отримали відомості персонального обліку з Реєстру військовозобов’язаних. Виявила жінку, яка перебуває на обліку в ТЦК і відповідно військовозобов’язана. По ній військовий облік не вели і відповідно повідомлення про призначення в ТЦК не подавали про призначення…
СК
Світлана, консультант
експерт
20.08.2026 | 23:08
ЯМ
Яна Миколаївна
20.08.2026 | 16:43
Відповідь надано
Облік документів звільненої працівниці: залишити чи перенести
Вітаю, підкажіть ще раз будь ласка: звільнили працівницю в/з. Внесли зміни до оперативки і списків. В списках тримаємо до кінця року. А що робити з її документами? залишати в цій же папці (жінок) чи перенести в звільнені? Чи там і там? Дякую…
СК
Світлана, консультант
експерт
21.08.2026 | 00:23
НА
Наталія
20.08.2026 | 16:42
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Штрафи за неведення військового обліку та наслідки ігнорування перевірки
Вітаю, підкажіть, будь ласка.
На підприємстві не вівся військовий облік взагалі, хоча мав вестися. Три дні потому підприємство оримало листа від ТЦК про проведення звірки, а потім й перевірки. Прошу уточнити: 1) штраф за відсутність обліку, непроведення звірки та…
На підприємстві не вівся військовий облік взагалі, хоча мав вестися. Три дні потому підприємство оримало листа від ТЦК про проведення звірки, а потім й перевірки. Прошу уточнити: 1) штраф за відсутність обліку, непроведення звірки та…
СК
Світлана, консультант
експерт
21.08.2026 | 09:45
НР
Руденко Наталія Петрівна
20.08.2026 | 16:41
Відповідь надано
Питання перебронювання працівників після зміни критичності обліку
кнп центр пмсд. отримали критичність 17.02.2026. згідно вимог оновили критичність 07.08.2026. Чи потрібно переброньовувати працівників (у них бронювання до 17.02.2027). Що для нашого підприємства зміниться 01.09.2026…
СК
Світлана, консультант
експерт
21.08.2026 | 00:19
АН
Анна
20.08.2026 | 16:37
Відповідь надано
Виплата середньої зарплати працівнику у відпустці на серпень
Добрий вечір! Якщо заброньований працівник пішов у відпустку на цілий серпень. Відпускні виплачено в липні. Як тепер тримати середню? Він же не заробить в серпні нічого…
СК
Світлана, консультант
експерт
21.08.2026 | 00:18
ОК
Оксана
20.08.2026 | 16:34
Відповідь надано
Чи можливо позбавити жінку додаткової відпустки за виховання
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, якщо розлучена жінка надасть нам заяву оформлену в задовільній формі, про те що, батько дитини приймає участь у його вихованні, то є це підставою для підприємства прибрати додаткову соціальну відпустку з резерву відпусток для неї: тобто не…
ОК
Олена, консультант
експерт
20.08.2026 | 23:34
ОК
Оксана
20.08.2026 | 16:26
Відповідь надано
Військовий облік: облік звільнених працівників та необхідні зміни
Доброго дня. Чи залишаємо ми звільнених працівників у витягу зі списку 5, які були на обліку в РТЦК, з яким вібуватиметься звіряння? Якщо так то питання:
- які графи ми заповнюємо, отже працівник міг змінити паспорт, адресу, може він отримав мобілізаційне розпорядження;
- які графи ми заповнюємо, отже працівник міг змінити паспорт, адресу, може він отримав мобілізаційне розпорядження;
СК
Світлана, консультант
експерт
21.08.2026 | 00:16
ВГ
Герасименко Вікторія Вячеславівна
20.08.2026 | 16:16
Відповідь надано
Процедура переривання відпустки у зв'язку з лікарняним випадком
Працівниця перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, і в цей період відкривається лікарняний. Чи потрібно в такому випадку видавати окремий наказ про переривання/скорочення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.08.2026 | 11:13
ВБ
Басюк Валентина Петрівна
20.08.2026 | 16:14
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Документація дисциплінарних стягнень у кадровому обліку працівників
У працівника було дисциплінарне стягнення у вигляді догани. Про це додатково прописую у доповненнях до особового листка. До особової справи необхідно долучати наказ про догану та відповідно прописувати у внутрішньому описі? А як бути коли працівнику оголосили письмове…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
20.08.2026 | 23:23
ЛТ
Ткачук Людмила
20.08.2026 | 16:04
Відповідь надано
Порушення термінів надання військово-облікового документа: лист до ТЦК
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, якщо працівник підписав повідомлення про необхідність надання ектронного військово-облікового документу, але документ протягом відповідного строку не надав, що потрібно написати в листі до ТЦК про порушення? Заздалегідь дякую…
СК
Світлана, консультант
експерт
21.08.2026 | 00:10
ВІ
Віта
20.08.2026 | 15:59
Відповідь надано
Звільнення працівників для переведення: законодавчі нюанси та процедури
Доброго дня! Державна установа має свій код ЄДРПОУ та в своїй структурі має відокремлені структурні підрозділи (далі - ВСП), які теж мають свої ЄДРПОУ. Питання: за якою статтєю звільнити працівників, щоб перевести працівників з ВСП до Державної установи. За умови, що істотних…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.08.2026 | 16:53
