Дата звільнення і дата прийняття повинна бути зазначена лише в строковому договорі. У безстроковому трудовому договорі зазначається лише дата прийняття. Наказ про звільнення видається в любому випадку.

Укладення трудового договору оформлюється наказом про прийняття на роботу. Типову форму № П-1 затверджено наказом Держкомстату від 05.12.2008 N 489 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text

Наказ про прийняття на роботу має містити інформацію про дату початку роботи, посаду, умови оплати праці та інші обов'язкові реквізити, пов'язані з початком трудових відносин. Дата звільнення фіксується в окремому наказі про звільнення. Наказ про звільнення видається окремо у день звільнення, і містить інформацію про причину звільнення та остаточний розрахунок.

Наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором, повинен мати дату закінчення строку трудового договору, тобто дату звільнення. Згідно з трудовим законодавством, строковий трудовий договір укладається на певний строк, і його закінчення є підставою для звільнення працівника. У наказі про прийняття на роботу має бути чітко зазначено дату, з якої договір припиняє свою дію. Це забезпечує прозорість та юридичну чіткість оформлення трудових відносин.

Звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору відбувається на підставі пункту 2 частини 1 статті 36 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204
Наказ про звільнення у такому випадку є обов'язковим, оскільки закінчення строку договору саме по собі не припиняє трудові відносини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!