Питання щодо надання відпусток у різних періодах працівникам

Ні, обидва варіанти неправомірні.

1) Згідно з ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Оскільки щорічну відпустку поділити на частини можна лише за один робочий рік (адже за кілька робочих років відпустки ділити не потрібно – вони не «зливаються» одна з одною), то й використати 14 днів щорічної відпустки однією частиною працівник має зі щорічної відпустки кожного робочого року. Тож якщо Ви надасте працівнику 11 днів за 26.02.2024-25.02.2025 робочий рік та 3 дні за 26.02.2025-25.02.2026 робочий рік правило поділу відпусток дотримано не буде.

2) Відповідно до ч. 9 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) щорічні відпустки повної тривалості за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові у будь-який час відповідного робочого року. Тобто щорічну відпустку можна надати лише з першого дня відповідного робочого року – допоки він не почався, права на відпустку у працівника немає. Тож Ви можете надати працівнику щорічну відпустку за 22.09.2025-21.09.2026 робочий рік лише починаючи з 22.09.2025 р. – до цього часу, якщо працівнику потрібна відпустка більшої тривалості, ніж «залишок» його днів відпустки у поточному робочому році, можна йому запропонувати оформити відпустку без збереження зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!