Питання щодо надання відпусток у різних періодах працівникам
Чи буде порушенням зі сторони роботодавця і чи можна так надавати відпустки:
1. Якщо працівник бере неділиму частину відпустки 14 к.д в рік, але ця відпустка до прикладу надається з двох різних періодів: 11 днів 26/02/2024-25/02/2025 та 3 дні за період 26/02/2025-25/02/2026??? Чи обов'язково з кожного періоду надавати 14 днів?
2. Якщо працівник планує відпустку з 01.08.2025 і йому не вистачає днів в поточному пеоіоді, чи можливо надати відпустку наперед до прикладу, якщо новий період відкривається лише з 22/09/2025-21/09/2026?
Дякую.
Ні, обидва варіанти неправомірні.
1) Згідно з ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Оскільки щорічну відпустку поділити на частини можна лише за один робочий рік (адже за кілька робочих років відпустки ділити не потрібно – вони не «зливаються» одна з одною), то й використати 14 днів щорічної відпустки однією частиною працівник має зі щорічної відпустки кожного робочого року. Тож якщо Ви надасте працівнику 11 днів за 26.02.2024-25.02.2025 робочий рік та 3 дні за 26.02.2025-25.02.2026 робочий рік правило поділу відпусток дотримано не буде.
2) Відповідно до ч. 9 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) щорічні відпустки повної тривалості за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові у будь-який час відповідного робочого року. Тобто щорічну відпустку можна надати лише з першого дня відповідного робочого року – допоки він не почався, права на відпустку у працівника немає. Тож Ви можете надати працівнику щорічну відпустку за 22.09.2025-21.09.2026 робочий рік лише починаючи з 22.09.2025 р. – до цього часу, якщо працівнику потрібна відпустка більшої тривалості, ніж «залишок» його днів відпустки у поточному робочому році, можна йому запропонувати оформити відпустку без збереження зарплати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оплата зарплати мобілізованим працівникам: законодавчі нюанси та документи
Чи вплине бронювання на військовий облік працівника з іншого підприємства
Чи надається відпустка працівнику після зміни посади
Чи потрібна заява для визначення дня відпочинку керівнику
Чи можуть прибиральники працювати в медичному центрі різних відділів
Чи надається день відпочинку за здачу крові на роботі
Перевірка військового обліку: відповідальність директора та документи для перевірки
Як виправити пропущений запис про переведення в трудовій книжці
Дії щодо призовника, що перебуває у відрядженні під час обліку
Дії при звільненні працівника та військовому обліку: рекомендації
Чи можна затвердити відпустку після початку лікарняного по вагітності
Облік мобілізованих працівників: чи потрібне мобілізаційне розпорядження
Як правильно відобразити працівника на 0,5 ставки в штаті
Дії відповідального за військовий облік при виклику працівника
ФОП: можливість отримання статусу критичного та бронювання працівників
Проблеми з класифікацією посад юрисконсульта та юриста в обліку
