Звільнення мобілізованого працівника: законність повідомлення та пропозицій вакансій

Вітаю!
У звʼязку з реорганізацією на підприємстві відбувається скорочення штату – закривається один з магазинів товариства в регіоні (він там один). На ньому рахується мобілізований працівник, на даний час його посаду займає інший. Згідно ч.3 ст.119 КЗпП та ч.2 ст 42 КзпП ми не маємо право скоротити мобілізованого. Чи законно подати повідомлення мобілізованому про скорочення з пропозицією іншої вакантної посади (вона буде в іншому регіоні)? Якщо він не погодиться на вакантну посаду, ми ж не можемо його звільнити по п.1 ст.40 КЗпП?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

26.07.2025 | 13:23

Очікує відповідь

Ні, таке повідомлення подавати не можна.

Працівників, які перебувають на військовій службі, у т. ч. і мобілізованих, взагалі не можна звільняти, окрім як за їх власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), на це вказує ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709), в якій прямо зазначено про збереження місця роботи та посади на час військової служби. Скорочення ж є підставою для звільнення за ініціативою роботодавця, а не працівника, й щодо мобілізованих, поки вони перебувають на військовій службі, її застосовувати не можна.

Тож і повідомлення мобілізованому працівнику про скорочення з пропозицією іншої вакантної посади подавати не можна – Ви у будь-якому разі не зможете його скоротити. Все, що наразі Ви можете зробити, це надіслати працівнику пропозицію щодо переведення на іншу посаду і якщо він надасть на це згоду – оформите стандартне переведення. Якщо ж ні, то номінально працівника доведеться залишити у штаті, а коли він звільниться з військової служби і тоді теж не погодиться на переведення, вже зможете його звільнити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ІА

Андрієнко Ірина Сергіївна

13.05.2026 | 12:28

Військовий облік

Відповідь надано