Звільнення мобілізованого працівника: законність повідомлення та пропозицій вакансій
У звʼязку з реорганізацією на підприємстві відбувається скорочення штату – закривається один з магазинів товариства в регіоні (він там один). На ньому рахується мобілізований працівник, на даний час його посаду займає інший. Згідно ч.3 ст.119 КЗпП та ч.2 ст 42 КзпП ми не маємо право скоротити мобілізованого. Чи законно подати повідомлення мобілізованому про скорочення з пропозицією іншої вакантної посади (вона буде в іншому регіоні)? Якщо він не погодиться на вакантну посаду, ми ж не можемо його звільнити по п.1 ст.40 КЗпП?
Ні, таке повідомлення подавати не можна.
Працівників, які перебувають на військовій службі, у т. ч. і мобілізованих, взагалі не можна звільняти, окрім як за їх власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), на це вказує ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709), в якій прямо зазначено про збереження місця роботи та посади на час військової служби. Скорочення ж є підставою для звільнення за ініціативою роботодавця, а не працівника, й щодо мобілізованих, поки вони перебувають на військовій службі, її застосовувати не можна.
Тож і повідомлення мобілізованому працівнику про скорочення з пропозицією іншої вакантної посади подавати не можна – Ви у будь-якому разі не зможете його скоротити. Все, що наразі Ви можете зробити, це надіслати працівнику пропозицію щодо переведення на іншу посаду і якщо він надасть на це згоду – оформите стандартне переведення. Якщо ж ні, то номінально працівника доведеться залишити у штаті, а коли він звільниться з військової служби і тоді теж не погодиться на переведення, вже зможете його звільнити.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Облік відпусток для працівника з переходом на нову категорію
Як правильно відобразити відпустки без збереження зарплати в обліку
Наказ про святкові дні під час воєнного стану потрібен
Чи потрібно зазначати кількість днів у наказі про відрядження
Неточність в трудовій книжці: наслідки для посадової відповідності
Можливість бронювання військовозобов'язаного на підприємстві: роз'яснення необхідні
Чи потрібно прошивати і скріплювати інструкцію з діловодства
Звірка з ТЦК: чи врахувати нових працівників у графіку
Необхідність повторного звіряння з ТЦК: кому звертатися
Зміна графіка роботи: необхідність наказу та дії кадровика
Електронний облік наказів: можливість реєстрації та зберігання
Чи можливий графік роботи: два дні по 12 годин
Ситуація з лікарняним: два основних місця роботи працівника
Як правильно повернути борг працівника після звільнення
Прийняття працівника на додаткову посаду: алгоритм і можливості
Дії при звільненні працівника після військового обліку ТЦК
