Визначення відпусток: основна частина та без збереження зарплати
В наказі про це згадувати не потрібно.
Відповідно до ст. 75 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n474) та ч. 1 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Тобто Ви повинні не надавати працівнику в обов'язковому порядку щорічну основну відпустку за кожен робочий рік тривалістю 24 календарні, а нараховувати її, виходячи з повної тривалості у 24 календарні дні, спираючись на те, які періоди входять, а які не входять до стажу для її надання (адже відпустка з розрахунку 24 дні надається саме за відпрацьований робочий рік, а не рік перебування у трудових відносинах).
Згідно ж з ч. 5 ст. 84 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n549) та ч. 3 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) період відпусток без збереження зарплати за згодою сторін НЕ враховується до стажу для надання щорічної основної відпустки.
Тобто Ви просто не зараховуєте період, коли працівниця перебувала у відпустці без збереження зарплати до стажу, за який надається щорічна основна відпустка – так само, як, приміром, за не зараховуєте періоди невиходу працівника на роботу з нез'ясованих причин чи перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років.
У наказі якимось чином відображати те, що у працівниці за цей робочий рік лише 18 днів відпустки, не потрібно – облік відпусток слід вести в особовій картці П-2 і саме з її даних має вбачатися, що тривалість відпустки за певний робочий рік зменшилася внаслідок перебування працівниці у відпустці без збереження зарплати.
Зверніть увагу, що у разі, якщо на Вашому підприємстві стандартна тривалість щорічної основної відпустки у 24 календарні дні, то внаслідок перебування працівниці у відпустці без збереження зарплати протягом 60 календарних днів щорічна основна відпустка мала зменшитися на 4, а не на 6 днів – тобто тривалість щорічної відпустки Вашої працівниці за відповідний робочий рік має становити 20 календарних днів, а не 18.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оплата зарплати мобілізованим працівникам: законодавчі нюанси та документи
Чи вплине бронювання на військовий облік працівника з іншого підприємства
Чи надається відпустка працівнику після зміни посади
Чи потрібна заява для визначення дня відпочинку керівнику
Чи можуть прибиральники працювати в медичному центрі різних відділів
Чи надається день відпочинку за здачу крові на роботі
Перевірка військового обліку: відповідальність директора та документи для перевірки
Дії щодо призовника, що перебуває у відрядженні під час обліку
Дії при звільненні працівника та військовому обліку: рекомендації
Чи можна затвердити відпустку після початку лікарняного по вагітності
Облік мобілізованих працівників: чи потрібне мобілізаційне розпорядження
Як правильно відобразити працівника на 0,5 ставки в штаті
Дії відповідального за військовий облік при виклику працівника
ФОП: можливість отримання статусу критичного та бронювання працівників
Проблеми з класифікацією посад юрисконсульта та юриста в обліку
Виправлення помилок у військовому обліку без відвідування ТЦК
