🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Визначення відпусток: основна частина та без збереження зарплати
В наказі про це згадувати не потрібно.
Відповідно до ст. 75 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n474) та ч. 1 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Тобто Ви повинні не надавати працівнику в обов'язковому порядку щорічну основну відпустку за кожен робочий рік тривалістю 24 календарні, а нараховувати її, виходячи з повної тривалості у 24 календарні дні, спираючись на те, які періоди входять, а які не входять до стажу для її надання (адже відпустка з розрахунку 24 дні надається саме за відпрацьований робочий рік, а не рік перебування у трудових відносинах).
Згідно ж з ч. 5 ст. 84 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n549) та ч. 3 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) період відпусток без збереження зарплати за згодою сторін НЕ враховується до стажу для надання щорічної основної відпустки.
Тобто Ви просто не зараховуєте період, коли працівниця перебувала у відпустці без збереження зарплати до стажу, за який надається щорічна основна відпустка – так само, як, приміром, за не зараховуєте періоди невиходу працівника на роботу з нез'ясованих причин чи перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років.
У наказі якимось чином відображати те, що у працівниці за цей робочий рік лише 18 днів відпустки, не потрібно – облік відпусток слід вести в особовій картці П-2 і саме з її даних має вбачатися, що тривалість відпустки за певний робочий рік зменшилася внаслідок перебування працівниці у відпустці без збереження зарплати.
Зверніть увагу, що у разі, якщо на Вашому підприємстві стандартна тривалість щорічної основної відпустки у 24 календарні дні, то внаслідок перебування працівниці у відпустці без збереження зарплати протягом 60 календарних днів щорічна основна відпустка мала зменшитися на 4, а не на 6 днів – тобто тривалість щорічної відпустки Вашої працівниці за відповідний робочий рік має становити 20 календарних днів, а не 18.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Як скласти графік відпусток постфактум для підприємства
Проводимо аудит невеличкого підприємства, на якому надавалась обов’язкова частина щорічної відпустки згідно ст. 14 ЗУ Про відпустки, а решту з 24-х працівники «вибирали» по 1/2/3/5 днів (за потреби)
Графік відпусток на підприємстві не вівся.
Як…
Лікарняний: чи враховується для стажу додаткової відпустки
Повноваження начальника управління персоналом щодо підписання кадрових документів
Можливість працевлаштування директора ТОВ на неповну ставку
Мобілізація співробітника: що робити з трудовим договором
Прийняття кандидата без стажу на посаду шліфувальника: можливе
Вирішення питання щодо відпустки працівника з квитками на відпочинок
Необхідні дії щодо незареєстрованого військовозобов’язаного в обліку ТЦК
Облік документів звільненої працівниці: залишити чи перенести
Питання перебронювання працівників після зміни критичності обліку
Виплата середньої зарплати працівнику у відпустці на серпень
Чи можливо позбавити жінку додаткової відпустки за виховання
Є відповідь АІ
Дисциплінарне стягнення: терміни, умови та можливості позбавлення догани
Військовий облік: облік звільнених працівників та необхідні зміни
- які графи ми заповнюємо, отже працівник міг змінити паспорт, адресу, може він отримав мобілізаційне розпорядження;
Процедура переривання відпустки у зв'язку з лікарняним випадком
Є відповідь АІ
Документація дисциплінарних стягнень у кадровому обліку працівників
Порушення термінів надання військово-облікового документа: лист до ТЦК
Звільнення працівників для переведення: законодавчі нюанси та процедури
Є відповідь АІ
Виявлення неточностей у військовому обліку: необхідність уточнення адрес працівників
Є відповідь АІ
Військовий облік: дійсність документів та звіряння з ТЦК
