Фахівці Мінекономіки дійшли до висновку: якщо в поточному році працівнику надано щорічну відпустку повної тривалості, під час її розрахунку за наступний рік має бути зроблено перерахунок тривалості щорічної відпустки залежно від фактично відпрацьованих працівником днів, з урахуванням кількості днів відпустки, отриманої авансом.

В Особовій картці (чи іншому альтернативному документі) коригуємо використання відпустки за поточний робочий рік (01.05.2024-30.04.2025). Зазначаємо, що використано 18 к.дн. такої відпустки. А також позначаємо, що працівник вже використав 6 к.дн. відпустки за наступний робочий рік (01.05.2025 – 30.04.2026).

Виходить так: працівник відгуляв 24 к.дн. відпустки, але 18 к.дн. – за поточний робочий рік (01.05.2024-30.04.2025) і ще 6 к.дн. – вже за наступний робочий рік (01.05.2025-30.04.2026). Тому за наступний робочий рік працівник має право на 18 к.дн. відпустки. Звісно, якщо більше ніщо не вплине на тривалість його відпустки.

Така позиція збігається і з висновками Мінекономіки в листі від 30.09.2024 №4701-05/71262-09.

Раді допомогти, звертайтесь ще!