Так, щорічна основна відпустка зменшиться на один день.

Відповідно до ч. 3 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) період відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін за не зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки. Це означає, що щорічна основна відпустка Вашого працівника зменшиться на один день за той робочий рік, в якому була надана відпустка без збереження зарплати – тобто за робочий рік з 15.07.2024 р. по 14.07.2025 р. у працівника наразі є 23 календарних дні щорічної основної відпустки, а не 24.

Водночас, згідно з ч. 9 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) щорічні відпустки повної тривалості за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові у будь-який час відповідного робочого року. Тобто Ваш працівник наразі може скористатися днями щорічної відпустки не лише за вже відпрацьований робочий рік, а і за той, який у нього щойно почався. Тож якщо у Вашого працівника є потреба саме 24 днях щорічної відпустки, то Ви можете наразі надати йому 23 дні за робочий рік з 15.07.2024 р. по 14.07.2025 р. та 1 день – за робочий рік з 15.07.2025 р. по 14.07.2026 р..

Раді допомогти, звертайтесь ще!