Розрахунок компенсації та середньої зарплати при звільненні співробітника
прийняли співробітника 10.03.25 за сумісництвом, 31.08.25 - звільняється,
прошу написати, розрахунковий період для розрахунку середньої = квітень - липень, 25 ?
кількість днів компенсації відпустки = 11,5 днів?
дняв
Все вірно.
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 10.03.2025-09.08.2026, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-3) =0,0663
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 10.03.2025-31.08.2025 - 175 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0663 х 175 = 11,6 = 12 к.дн.
Таким чином працівнику слід виплатити компенсацію за 12 днів щорічної основної відпустки.
Середню зарплату визначайте виходячи із заробітку за розрахунковий період квітень-липень 2025 року. Нараховану зарплату слід поділити на 122 к.дн.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Облік відпусток для працівника з переходом на нову категорію
Як правильно відобразити відпустки без збереження зарплати в обліку
Наказ про святкові дні під час воєнного стану потрібен
Чи потрібно зазначати кількість днів у наказі про відрядження
Неточність в трудовій книжці: наслідки для посадової відповідності
Можливість бронювання військовозобов'язаного на підприємстві: роз'яснення необхідні
Чи потрібно прошивати і скріплювати інструкцію з діловодства
Звірка з ТЦК: чи врахувати нових працівників у графіку
Необхідність повторного звіряння з ТЦК: кому звертатися
Зміна графіка роботи: необхідність наказу та дії кадровика
Електронний облік наказів: можливість реєстрації та зберігання
Чи можливий графік роботи: два дні по 12 годин
Ситуація з лікарняним: два основних місця роботи працівника
Прийняття працівника на додаткову посаду: алгоритм і можливості
Дії при звільненні працівника після військового обліку ТЦК
Важливість оцифровки трудових книжок для пенсійного фонду підприємства
