Надання невикористаних днів відпустки: оформлення та нюанси

Так, можна. Відповідно до ст. 5 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України, а також трудовим та/або колективним договором і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях. При чому законодавством не заборонено щоб відпустка починалась або закінчувалась у вихідний день. Тож відпустка може починатись з вихідного дня, або приходитись тільки на вихідні дні. Але тут порібно враховувати й іншу норму ст. 12 Закону про відпустки щодо неподільної частини не менше 14 днів. Це правило застосовують по відношенню до робочого року. Тобто якщо за відповідний робочий рік неподільна частина в 14 днів дотримана, то решту днів відпустки можна ділити будь-яким чином та надавати у вихідні дні. Також про надання щорічної основної відпустки за різні робочі роки не заборонено зазначати в одному наказі

Раді допомогти, звертайтесь ще!