Розрахунок вихідної компенсації при звільненні працівника без відпустки

Якщо мова про компенсацію за невикористані дні щорічної основної відпустки, то належні дні відпустки слід визначати рорзрахунковим шляхом. При чому відпустка без збереження зарплати за згодою сторін, в т.ч. на час воєнного стану, не зараховується до відпускного стажу. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 21.08.2024-20.08.2025 виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-0) =0,0658
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 21.08.2024-31.07.2025, виключаючи дні відпустки без збереження ЗП - 345-10=335 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0658 х 335= 11,6 = 22 к.дн.
Таким чином працівнику слід виплатити компенсацію за 22-10=12 днів щорічної основної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!