Якщо мова про компенсацію за невикористані дні щорічної основної відпустки, то належні дні відпустки слід визначати рорзрахунковим шляхом. При чому відпустка без збереження зарплати за згодою сторін, в т.ч. на час воєнного стану, не зараховується до відпускного стажу. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 21.08.2024-20.08.2025 виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-0) =0,0658
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 21.08.2024-31.07.2025, виключаючи дні відпустки без збереження ЗП - 345-10=335 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0658 х 335= 11,6 = 22 к.дн.
Таким чином працівнику слід виплатити компенсацію за 22-10=12 днів щорічної основної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!