Як правильно заповнити трудову книжку для нового працівника

Оформлюйте ТК за загальним правилом, визначеним в Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text ).

На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу (ч. 2 ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314 ).

Для цього заповніть титульну сторінку ТК. Потім в розділі «Відомості про роботу» внесіть запис про прийняття на роботу. Запис про навчання в ТК з 10.06.2021 не вносять. Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП). Про навчання тут не йдеться.

Після того, як внесете запис про прийняття на роботу, віддайте ТК працівнику на зберігання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!