Оформлення робочого часу: варіанти графіків та законодавчі нюанси
на підприємстві працівники працюють:
1 варіант: 24 години працюють - 48 годин відпочивають
2 варіант: 12 годин працюють - 12 годин відпочивають.
працюють за власним бажанням. їх праця відповідно оплачується.
Запитання:
яким чином законодавчо вірно це оформити?
Щодо першого варіанту, то з таким режимом буде значна кількість надурочних годин, які необхідно буде оплатити в порядку, передбаченому ст. 106 КЗпП. У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647 ). Поки триває воєнний стан не діють граничні норми застосування надурочних робіт.
Другий варіант не зовсім зрозумілий. Працівники працюють щодня вдень 12 годин, а вночі відпочивають? Тобто без вихідних? Якщо так, то в такому випадку не дотримується норма щодо щотижневого безперервного відпочинку навіть в період воєнного стану. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин (ч. 5 ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20250614#n20 ).
Бажання працівників так працювати не впливає на відповідальність роботодавця за порушення законодавства про працю. Тому не радимо встановлювати такі режими роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати документи про освіту до Пенсійного фонду
Роз'яснення щодо включення грошового забезпечення військових у ЗПкварт
Штрафи за неналежне ведення Книги обліку трудових книжок
На підприємстві у 2023 році припинили вести Книгу обліку руху трудових книжок. Я прийшла на роботу в кінці 2025 року, під час моєї роботи звільнилися люди, у яких трудова зберігалася на підприємстві.
Чи буде штраф, якщо перестали вести цю книгу?
Та чи…
Службове розслідування за несвоєчасне подання декларації: відповідальність
Введення посад з англійським розширенням у кадровий облік
Запис у трудовій книжці за сумісництвом: коли його робити
Працівниця працює за основним місцем роботи на іншому підприємстві, на нашому за сумісництвом (ще працює). звернулась з проханням зробити їй запис за суміснитцом. чи вірно буде видати їй довідку про те ,що вона працює тут за сумісництвом , щоб роботодавець за…
Фіксація звіряння військового обліку: які документи потрібні
Я провела внутрішнє звіряння списків персонального військового обліку з записами у військово-облікових документах. Чи потрібно якось фіксувати дане звіряння? Якщо так, то якими документами…

