1. До досягнення дитиною 18-річного віку.

Відповідно до ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 право на додаткову відпустку на дітей має, зокрема, одинока мати дитини.

Згідно зі ст. 6 Сімейного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#n46 правовий статус дитини має особа до досягнення нею повноліття. Дитина набуває повноліття у 18 років.

Отже, ваша працівниця матиме право на вищезгадану соціальну відпустку до досягнення обома дітьми 18 років (у тому числі й за рік, у якому дитині виповниться 18 років).

2. Відпустку ділити не можна.

Соціальна відпустка на дітей не є щорічною відпусткою, а належить до додаткових соціальних відпусток.
Чинне законодавство не передбачає можливості поділу соціальних відпусток на частини, на відміну від щорічних відпусток.

Але в одному з листів Мінсоцполітики зауважило (лист від 12.05.2015 № 256/13/116-15), що поділ можливий. Автор листа уважає, що за наявності права на соціальну відпустку за кількома підставами, тобто тривалістю 17 к. д.), можна використати цю відпустку частинами.

Приміром, спочатку за однією підставою тривалістю 10 к. д., а через деякий час за іншою підставою тривалістю 7 к. д.

3. Компенсація за невикористану соціальну відпустку на дітей виплачується тільки в разі звільнення працівника.

Якщо працівниця не скористалася додатковою відпусткою на дітей як мати одиночка, у поточному році, вона може це зробити у наступному. Ій не потрібно писати заяву про перенесення відпустки на наступний рік, а роботодавцю — видавати наказ.

Законодавство не передбачає строку давності, після якого працівник втрачає право на відпустку на дітей. У разі звільнення, незалежно від підстав, компенсація відпустки на дітей, як і на всі інші невикористані відпустки, здійснюється відповідно до статті 24 Закону про відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!