Звільнення працівника з інвалідністю: нюанси та подальші дії

Вітаю! У нас на підприємстві є працівник - особа з інваліднстю, який працював дистанційно. З кінця 2022 року він проживає на тимчасово окупованій території. Зв'язок відсутній. Відповідні документи щодо відсутності на роботі складено, а також є службові записки щодо неможливості встановити з працівником будь-який зв'язок. Чи можна у цьому випадку застосувати п.8-3 ст. 36 КЗпП України та звільнити працівника? І ще - у нас залишається трудова книжка. Які подальші дії з нею?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

30.07.2025 | 22:31

Очікує відповідь

Так, можна.

Дистанційний працівник повинен у відповідний час виходити з Вами на зв'язок та виконувати відповідну роботу. Якщо цього не відбувається протягом тривалого часу й встановити зв'язок неможливо, працівника можна звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204). Для доказу неможливості встановлення зв'язку окрім службових записок бажано мати відповідні акти – тож декілька разів спробуйте зв'язатися з працівником у присутності не менш ніж трьох працівників підприємства та складіть акти про безуспішні спроби цього (зразок такого акта є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10278).

Щодо трудової книжки, то відповідно до п. 6.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), трудові книжки та їх дублікати, що не були одержані працівниками при звільненні, зберігаються протягом двох років у відділі кадрів підприємства окремо від інших трудових книжок працівників, які перебувають на роботі, а після цього строку незатребувані трудові книжки (їх дублікати) зберігаються в архіві підприємства протягом 50 років (після закінчення цього строку їх можна знищити).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ГК

Каргіна Галина Федорівна

13.05.2026 | 10:28

Інше

Відповідь надано