Як перевести директора на неповний робочий день за сумісництвом

Добрий день! Директор ТзОВ працює на осн.місці праці на повну ставку.Повідомив, що хоче влаштуватися за сумісництвом на інше підприємство на повну ставку.Яким чином перевести його на неповний робочий день?Якими документами то оформити?Чи необхідне рішення засновника (засновник - інше ТзОВ)?Чи потрібно повідомляти якісь держ.органи про таку зміну? Дякую!

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

31.07.2025 | 11:48

Очікує відповідь

Як правило, директор діє на підставі трудового договору (контракту).

Якщо установчими документами чи трудовим договором директора не визначено спеціального порядку погодження неповного робочого дня, застосовується ст. 56 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373), відповідно до якої: За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень, директор повинен звернутися до загальних зборів із проханням про встановлення неповного робочого дня. Збори приймають рішення, оформлюється протокол (витяг з протоколу). На підставі протоколу директор видає наказ про зміну режиму роботи.

Якщо режим роботи прописано в контракті, до нього обов’язково вносяться зміни.

Зразок наказу про встановлення директору неповного робочого дня за посиланням https://api.kadroland.com/documents/download/10829

Повідомляти державні органи про зміну тривалості робочого дня директора не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату