Звільнення працівниці на відпустці: законні нюанси скорочення посади
Підкажіть будь ласка, як законно ми можемо звільнити працівницю, зважаючи, що в подальшому її посада не передбачена
Звільнити працівницю, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною (декретній відпустці), через скорочення штату можливо лише у випадку повної ліквідації підприємства, установи, організації.
Якщо вона виходить на роботу раніше, то ви під час проведення скорочення маєте запропонувати їй іншу вакантну посаду і отримати від неї відмову або згоду. Звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text можливе, тільки якщо на підприємстві немає іншої роботи для працівника, чия посада підпала під скорочення, або такий співробітник письмово відмовився від переведення.
Детальніше тут https://kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оподаткування допомоги на поховання та матеріальної допомоги працівнику
Нарахування відпустки на дітей: терміни та перенесення днів
Які документи додати до Журналу реєстрації внутрішніх документів
Питання щодо військового обліку: дії з працівником 58 років
Чи надається Чорнобильська відпустка за сумісництвом працівникам
1. Чи надається за сумісництвом Чорнобильська відпустка?
…
Зміна графіку роботи: законність та згода співробітників на відпустку
Хто вносить зміни в трудову книжку при зміні прізвища
Необхідність введення посади соціального менеджера у селищній раді
Право на додаткову відпустку для матері-одиначки у 2024 році
Відпустка по догляду за дитиною: питання бабусі та документів
Як правильно вести журнал реєстрації договорів в підприємстві
Скажіть, будь ласка, як правильно вести журнал реєстрації договорів підприємству? Цікавить …


