Звільнення працівників при закритті ФОП: нюанси та процедури

Вітаю)
Плануємо закривати ФОП. На ньому числиться 2 працівники, один з них мобілізований. Хочу роз'яснень.
1) Для мобілізованого треба спочатку зробити повідомлення про закриття ФОП за 2 місяці до. Чи треба видавати ще й наказ про оповіщення чи повідомлення буде достатньо. Потім я відправляю це повідомлення йому Вайбером, бо іншого контакту не маємо з ним. І потім видаю наказ про звільнення за п 1 ст 40(без заяви працівника я так розумію)? + виплачується вихідна допомога
2) Для іншого працівника також видаю повідомлення. Чи може він звільнитися за п 1 ст 36 та не виплачувати йому вихідну допомогу?

ОК

Олеся, консультант

експерт

31.07.2025 | 18:18

Очікує відповідь

1. Так, якщо ФОП припиняє свою підприємницьку діяльність, звільнити мобілізованого працівика правомірно за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231. Обов’язок роботодавця попередити працівника про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією не пізніше ніж за 2 місяці. Тому потрібно попередити працівника, який проходить військову службу. Повідомлення достатньо, не потрібно окремого наказу про оповіщення. Видайте наказ про звільнення у зв’язку з припиненням діяльності. У день звільнення виплатіть мобілізованому працівнику грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку та вихідну допомогу. Розмір виплати - середньомісячний заробіток згідно ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299. Ознайомте мобілізованого працівника із наказом, надайте копію наказу і письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні згідно ч. 1 ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310. Ідеально, якщо він підтвердить отримання повідомлення (особисто, поштою з повідомленням про вручення або в месенджері, якщо цей спосіб узгоджено в трудових або внутрішніх документах). Якщо працівник не підтвердить отримання повідомлення про звільнення, це може стати підставою для трудового спору. Тому важливо забезпечити документальні докази того, що працівника поінформували (скріншот переписки, повідомлення).
2. Так, може звільнитися за угодою сторін, не заборонено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату