Дії при прийнятті на роботу внутрішньопереміщеної особи на підприємстві

Алгоритм прийому на роботу внутрішньо-переміщеної особи ідентичний звичайному прийому.

Але нюанси можуть виникати залежно від того чи звільнився громадянин зі своєї роботи за старим місцем проживання. Залежно від цього ви можете прийняти ВПО або за основним місцем роботи або за сумісництвом. Отже, ВПО можуть бути працевлаштовані на основне місце роботи, якщо вони звільнилися з попереднього місця роботи. Якщо ж вони не звільнились, то можуть бути прийняті на роботу лише за сумісництвом, до вирішення питання про звільнення з попереднього місця роботи.

ВПО пи укладанні трудового договору подають стандартний пакет документів, включаючи документ про освіту, стан здоров'я, військово-обліковий документ та інші, які вимагає роботодавець,а також Довідка про взяття на облік ВПО, що підтверджує факт внутрішнього переміщення. ( ст. 24 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141)

У період дії воєнного стану ВПО має право скористатися відпусткою без збереження зарплати, яку надають в обов'язковому порядку, тривалістю до 90 к. дн. згідно з ч. 4 ст. 12 Закон України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43

Для цього ВПО достатньо подати лише заяву та довідку про підтвердження свого статусу – роботодавець не може відмовити у наданні такої відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!