Ситуація з повісткою: дії ТЦК та допомога роботодавця
Звертаємо увагу, що повідомляти про неприбуття у визначений час до ТЦК та СП у зв`язку із станом здоров`я зобов`язаний сам військовозобов`язаний. (Пункт 24 Порядку № 560 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/560-2024-%D0%BF/stru/find?text=%EF%F0%EE%F2%FF%E3%EE%EC#Stru) Форма повідомлення довільна.
Поважними причинами неприбуття в строк, визначений у повістці, є:
перешкода стихійного характеру (повінь, пожежа);
смерть близького родича (батьків, дружини (чоловіка), дитини, рідних брата, сестри, діда, баби) або близького родича дружини (чоловіка);
хвороба;
воєнні дії на відповідній території та їх наслідки;
інші обставини.
Причини неявки мають бути підтверджені документами. Це можуть бути:
медичні довідки;
свідоцтво про смерть;
довідки з поліції або інших служб.
Нагадаємо, що поважні причини неприбуття громадянина у строк, зазначений у повістці визначаються статтею 22 Закону України від 21.10.1993 №3543-ХІІ «Про мобілізаційну підготовку і мобілізацію». Військовозобов’язаний може повідомити ТЦК та СП про поважні причини неявки двома способами – особисто або дистанційно:
Особисто – необхідно з’явитися до ТЦК та СП, який видав повістку, протягом трьох днів з дати вказаної у повістці. У разі неможливості явки слід усно або письмово повідомити про поважні причини та надати підтверджуючі документи.
Дистанційно – можна надіслати повідомлення електронною поштою або відправити лист на офіційну поштову адресу ТЦК та СП із зазначенням причин неявки. Також дозволяється передати інформацію через представника або адвоката. Однак навіть у цьому випадку військовозобов’язаний повинен особисто з’явитися до упродовж семи днів.
Тому, відповідальність про неприбуття до ТЦК та СП за викликом несе персонально сам військовозобов`язаний. На сьогодні штраф за неявку за повіствою становить для громадян від 17 000 грн. до 25 000 грн.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Прострочення термінів: дії підприємства щодо військового обліку працівника
Помилка в адресі у наказах: як виправити кадровий облік
Чи можливо завантажити обидві трудові книжки працівниці
Вимоги ЦКПХ до роботодавців: правомірність та обов'язки у медогляді
Звільнення працівниці: можливість під час щорічної відпустки
Взаємозв'язок між заявами та наказами: порядок документів кадровика
Переведення менеджера без звільнення: зразок наказу для ТОВ
Чи потрібно змінювати назву посади комірника в штатному розписі
Компенсація додаткової відпустки: документи та умови для отримання
Виправлення помилок у штатному розписі: зміна назв посад
в ШР підприємства вказано посади менеджер (управитель) з........ Підкажіть як можна виправити дану помилку? створити наказ на зміну посад та вказати менеджер з ....чи все ж таки менеджер (управитель) з....теж буде вірно. (ШР з даною назвою посад створена ще в…
Право на відпустку для батька з двома неповнолітніми дітьми
Як внести запис про шкідливі умови праці в трудові книжки
підприємство має шкідливість ще з 2021р(доплата за ШУ, додаткова відпустка). також знайшли наказ про внесення запису про шкідливі умови праці до ТК. Перевірили всі книжки даного запису в них не має. Підкажіть як діяти в даній ситуації? внести запис поточною…

