Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Ситуація з повісткою: дії ТЦК та допомога роботодавця
ОМ
Мовчан Олена Миколаївна
31.07.2025 | 14:55
Військовий облік
Відповідь надано

Ситуація з повісткою: дії ТЦК та допомога роботодавця

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, що робити в такій ситуації. Працівнику видано повістку про явку в ТЦК до 08.07.2025 р. він захворів 01.07.2025 і пробув на лікарняному по 30.07.2025. Кадровик повідомляв про це ТЦК, надсилаючи ЛЛ. Працівник прибув до ТЦК 30.07.2025 р, а йому погрожують розшуком в оберізі та адмін штрафом. Чи правомірні дії ТЦК? Що робити в цій ситуації. Можливо роботодавець має щось робити аби допомогти працівнику. Дякую, чекаю на вашу допомогу.
ПК
Поліна, консультант
експерт
31.07.2025 | 21:18
Очікує відповідь

Звертаємо увагу, що повідомляти про неприбуття у визначений час до ТЦК та СП у зв`язку із станом здоров`я зобов`язаний сам військовозобов`язаний. (Пункт 24 Порядку № 560 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/560-2024-%D0%BF/stru/find?text=%EF%F0%EE%F2%FF%E3%EE%EC#Stru) Форма повідомлення довільна.


Поважними причинами неприбуття в строк, визначений у повістці, є:


перешкода стихійного характеру (повінь, пожежа);


смерть близького родича (батьків, дружини (чоловіка), дитини, рідних брата, сестри, діда, баби) або близького родича дружини (чоловіка);


хвороба;


воєнні дії на відповідній території та їх наслідки;


інші обставини.



Причини неявки мають бути підтверджені документами. Це можуть бути:


медичні довідки;


свідоцтво про смерть;


довідки з поліції або інших служб.


Нагадаємо, що поважні причини неприбуття громадянина у строк, зазначений у повістці визначаються статтею 22 Закону України від 21.10.1993 №3543-ХІІ «Про мобілізаційну підготовку і мобілізацію». Військовозобов’язаний може повідомити ТЦК та СП про поважні причини неявки двома способами – особисто або дистанційно:



Особисто – необхідно з’явитися до ТЦК та СП, який видав повістку, протягом трьох днів з дати вказаної у повістці. У разі неможливості явки слід усно або письмово повідомити про поважні причини та надати підтверджуючі документи.
Дистанційно – можна надіслати повідомлення електронною поштою або відправити лист на офіційну поштову адресу ТЦК та СП із зазначенням причин неявки. Також дозволяється передати інформацію через представника або адвоката. Однак навіть у цьому випадку військовозобов’язаний повинен особисто з’явитися до упродовж семи днів.



Тому, відповідальність про неприбуття до ТЦК та СП за викликом несе персонально сам військовозобов`язаний. На сьогодні штраф за неявку за повіствою становить для громадян від 17 000 грн. до 25 000 грн.



Раді допомогти, звертайтесь ще!

Івко Ольга Миколаївна
19.05.2026 | 21:34
Військовий облік
Відповідь надано

Прострочення термінів: дії підприємства щодо військового обліку працівника

Отримали Розпорядженя від ТЦК на підприємство щодо працівника, про виклик для уточнення облікових даних, проходження чергового медогляду та визначення призначення на особливий період. Але, на жаль, вже прострочили дату візиту в ТЦК і не встигли видати наказ на оповіщнення та…

6

РО
Романна
19.05.2026 | 18:46
Кадровий облік
Відповідь надано

Помилка в адресі у наказах: як виправити кадровий облік

Добрий день, у наказі з особового складу тривалого зберігання зазначено м.Львів, а п-во ще у січні змінило юридичну адресу на м.Пустомити, чи значна це помилка і як її виправити, якщо із січня до травня у п'яти наказах допущена така помилка…

8

ТЕ
Тетяна Яценко
19.05.2026 | 17:56
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Прийняття на роботу особи з простроченою ІД-карткою: ризики роботодавця

Доброго дня! Чи можна прийняти на роботу особу, у якої закінчився термін дії ІД-картки у 2023 році? Які можуть бути ризики для роботодавця…

7

ОЛ
Ольга
19.05.2026 | 17:43
Трудові книжки
Відповідь надано

Чи можливо завантажити обидві трудові книжки працівниці

Допоможіть розібратися. Працівниця звернулася до роботодавця з проханням відсканувати її трудові книжки. На разі у неї дві трудові книжки з різними записами про роботу, і в обох є періоди роботи з 1990 року по 2004 рік. Чи можна завантажити почергово за два рази обидві трудові…

12

МА
Максим
19.05.2026 | 17:24
Інше
Відповідь надано

Вимоги ЦКПХ до роботодавців: правомірність та обов'язки у медогляді

На стадії погодження та підписання Заключного акту за результатами періодичного медогляду працівників Центр контролю та профілактики хвороб (ЦКПХ) вимагає від роботодавця: перелік категорій працівників, що підлягають ОМО; протоколи інструментально‑лабораторних досліджень умов…

3

ОЛ
Ольга
19.05.2026 | 17:21
Звільнення
Відповідь надано

Звільнення працівниці: можливість під час щорічної відпустки

Допоможіть розібратися. Працівниця за заявою поза графіком попросилася у щорічну відпустку, роботодавець її погодив. Зараз працівниця знаходячись у відпустці телефонує і просить її звільнити. Чи можна звільнити працівницю в останній день відпустки? Чи може працівниця знаходячись…

8

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
19.05.2026 | 17:18
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Взаємозв'язок між заявами та наказами: порядок документів кадровика

чи можна до заяви № 12 від 06.05.26 зробити наказ №15-к/тр від 19.05.26, а до заяви № 13 від 19.05.26 наказ №14-К/тр від 19.05.26. Тобто дати відповідають порядку документів, але № заяви менший там де номер наказу більний…

6

ЛІ
Івасина Людмила Олександрівна
19.05.2026 | 17:01
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Переведення менеджера без звільнення: зразок наказу для ТОВ

Власник тов зачислений менеджером, його дружина директором цього тов, дружина звільнилася, як вірно перевести менеджера (власника тов) без звільнення директором, зразок наказу. дякую…

2

ІД
Давиденко Інна Валентинівна
19.05.2026 | 16:40
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Чи потрібно змінювати назву посади комірника в штатному розписі

Добрий день! Відповідно до класифікатора посада Службовець на складі (комірник), в штатному розписі установи комірник. Потрібно щось змінювати чи залишаєм назву посади? Дякую…

4

ВІ
Віта
19.05.2026 | 16:35
Відпустки
Відповідь надано

Компенсація додаткової відпустки: документи та умови для отримання

Добрий вечір, в працівника знаходиться донька на утриманні та вихованні, дружина перебуває в лікувальному закладі на примусовому лікування, довідка лікарні є про те ,що вона перебуває у лікувальному закладі 3 2021 і по квітень 2026 року, працівник звільняється в травні чи…

3

КА
Катерина
19.05.2026 | 16:32
Інше
Відповідь надано

Виправлення помилок у штатному розписі: зміна назв посад

доброго дня
в ШР підприємства вказано посади менеджер (управитель) з........ Підкажіть як можна виправити дану помилку? створити наказ на зміну посад та вказати менеджер з ....чи все ж таки менеджер (управитель) з....теж буде вірно. (ШР з даною назвою посад створена ще в…

7

AL
Albina
19.05.2026 | 16:10
Відпустки
Відповідь надано

Право на відпустку для батька з двома неповнолітніми дітьми

У працівника (чоловіка) у другому шлюбі є неповнолітня дитина і ще одна неповнолітня дитина від першого шлюбу (мати цієї дитини позбавлена батьківських прав). Отже, в нього дві неповнолітні дитини, одну дитину виховує сам (не всиновлена новою дружиною) яка відпуска йому має…

5

КА
Катерина
19.05.2026 | 16:08
Трудові книжки
Відповідь надано

Як внести запис про шкідливі умови праці в трудові книжки

доброго дня
підприємство має шкідливість ще з 2021р(доплата за ШУ, додаткова відпустка). також знайшли наказ про внесення запису про шкідливі умови праці до ТК. Перевірили всі книжки даного запису в них не має. Підкажіть як діяти в даній ситуації? внести запис поточною…

5

НА
Наталія
19.05.2026 | 15:59
Трудові книжки
Відповідь надано

Продовження трудового контракту: чи потрібно вносити зміни до книжки

Добрий день. Директора КЗ ДЮСШ було прийнято за трудовим контрактом. Про це здійснено запис у трудовій книжці. Після закінчення терміну кожний рік додатковою уголою продовжується дія контракту. Чи потрібно прописати у трудовій про продовження? Дякую…

2

ЖА
Жанна
19.05.2026 | 15:55
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Зміни в реквізитах угоди та посадовому окладі працівника

Вітаю! 1. Чи можна в пункті "Реквізити сторін" додоткової угоди до трудового договору вказати з однієї сторони лише "Фізична особа-підприємець - підпис - ПІБ" або для юрособи - "директор - підпис - ПІБ, дата", з іншої - "працівник - підпис - ПІБ, дата", не вказуючи в даному…

4

ОЛ
Ольга
19.05.2026 | 15:51
Інше
Відповідь надано

Де знайти інформацію про включення до ОКШП і СКШП

Вітаю.Прослухала сьогодні вебінар.Не памятаю, де знайти, кого включати в ОКШП і СКШП ? Допоможіть, будь ласка.Дякую…
1

6

НА
Наталія
19.05.2026 | 15:50
Трудові книжки
Відповідь надано

Зразок наказу для видачі трудових книжок після 10.06.26

Добрий день. чи немає зразку наказу для видачі всіх трудових книжок після 10.06.26…

4

AL
Albina
19.05.2026 | 15:48
Відпустки
Відповідь надано

Відпустка для матері з дітьми без підтвердження батька: нюанси

Доброго дня. Працівниця має двоє неповнолітніх дітей до 15 років, але підтвердження, що батько цих дітей не був у відпустці не приносить. (відомо тільки зі слів, що не був, і не принесе довідку), то чи маємо тоді навати таку відпустку? І при звільненні чи маюємо їх компенсувати…

3

ІД
Давиденко Інна Валентинівна
19.05.2026 | 15:48
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Процедура внесення змін до штатного розпису при скороченні працівників

Добрий день! Якщо проходить скорочення працівників, коли вноситься зміни до штатного розпису та затверджувати зі змінами штатний розпис? Наприклад 01.06.2026 буде попереджений працівник. Які подальші дії кадровика? Дякую…

3

УЛ
Уляна
19.05.2026 | 15:44
Відпустки
Відповідь надано

Чи можливе надання 84 календарних днів відпустки діловоду

Добрий день, підскажіть, чи можна надати 84 календарних днів відпустки діловоду СО , з них: 34 кл дн основної та 50 кл дн-соціальноївідпустки (як матері одинокій)
Чи є ліміт кількості днів…

5

  • 1
  • 2
  • …
  • 7621

🔥 Безкоштовні вебінари

Популярне

Журнали реєстрації кадрових документів: форми, ведення, закриття, зберіганняЗміни у бронюванні, проблеми квоти, як не втратити відстрочки та критичність - важливі порадиКоротко про головне за тиждень 11.05-15.05.2026
Усі популярні відео

Додаткові місяці доступу! Встигніть отримати +2 місяці в ПОДАРУНОК 🎁

Дізнатись більше

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи