Відпустка та здача крові: як правильно обчислити дні

Так, за сумісництвом донору також надається додатковий день відпочинку.

День донації та додатковий донорський день відпочинку оплачуються за кожним місцем роботи окремо.

Відповідно до ст. 124 Кодексу законів про працю донору гарантується у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові – звільнення від роботи зі збереженням середнього заробітку за кошти роботодавця; безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові донору надається день відпочинку зі збереженням середнього заробітку за кошти роботодавця. За бажанням донора цей день приєднується до щорічної відпустки. Тобто такого працівника слід увільнити від роботи в день донації крови зі збереженням середнього заробітку. Й тут немає різниці – працівник працює за основним місцем роботи чи за сумісництвом.

Працівник зобов’язаний не пізніше ніж за один робочий день до дня донації повідомити керівника за місцем роботи про намір пройти обстеження і здати кров. Форма повідомлення – письмова заява (п. 2 ч. 2 ст. 12 Закону України від 30.09.2020 №931-IX «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові»). На підставі заяви видається наказ про увільнення працівника. А також на наступний день або до відпустки надається день відпочинку із збереженням середнього заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!