Процедура звільнення працівників при зміні умов праці

Дата видання наказу будь-яка з моменту отримання відмови до 29.08.2025 р., дата звільнення - 31.08.2025 р..

Оскільки за Ваших обставин підставою для звільнення є відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), то звільнення має відбуватися в останній день перед запровадженням істотних змін – до цього дня у Вас немає підстави для звільнення (звісно, якщо працівники не подали заяви про звільнення за власним бажанням чи угодою сторін), оскільки істотні зміни ще не відбулися й працівники до 01.09.2025 р. можуть працювати у незмінених умовах.

Зверніть увагу, що 31.08.2025 р. припадає на неділю, тому усі обов'язки, передбачені у ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), необхідно виконати в останній робочий день перед звільненням працівників (тобто у п'ятницю 29.08.2025 р.) – видати працівникам копії наказів і повідомлень про нараховані та виплачені суми й провести остаточні розрахунки (проте датою звільнення у наказах має бути вказана дата саме вихідного дня – за Ваших обставин 31.05.2025 р.). Інші документи, окрім наказів про звільнення, Вам не потрібні (Ви їх вже оформили – наказ про зміну істотних умов праці та повідомлення працівників).

Щодо дати видання наказів, то вона може бути будь-якою у проміжку між отримання від працівників відмов від продовження роботи у змінених умовах праці до 29.08.2025 р. (тобто якщо у Вас є відмови, то на цих працівників можете видавати накази про звільнення хоч зараз, але датою звільнення в них все одно має бути 31.08.2025 р.).

Раді допомогти, звертайтесь ще!