Так, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за невикористану соціальну відпустку на дітей як за основним місцем роботи так і за сумісництвом.

Працівник-сумісник має право на «дитячу» відпустку за ст. 19 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 ) за обома місцями роботи. І робота за основним місцем, і за сумісництвом хай і в одного роботодавця — це два різні трудові договори, що надають трудові гарантії за кожним місцем роботи окремо (роз’яснення Мінсоцполітики в листі від 05.08.2016 р. № 438/13/116-16 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v6-16739-16#n2).

Відповідно дод ст. 24 Закону Про відпустки(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258) , у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Одже, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за невикористану соціальну відпустку на дітей як за основним місцем роботи так і за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!