Особливості прийняття на роботу працівника з ФОП статусом

Ні, приймаєте на загальних підставах.

Якщо фізична особа — підприємець (ФОП) не має основного місця роботи в Україні, прийміть його на основне місце роботи. Якщо він працевлаштований в іншого роботодавця, тоді приймаєте за сумісництвом.

Фізична особа, зареєстрована в установленому законом порядку як підприємець, під час господарської діяльності ні з ким не перебуває у трудових відносинах і надає послуги/виконує роботи своїм замовникам тільки на основі цивільно-правових договорів. Статус ФОП не впливає і не обмежує правомочності особи, що випливають з її цивільної право- та дієздатності й не позбавляє особу інших прав, задекларованих Конституцією України.

Кожен громадянин має гарантоване право на працю і на створення державою умов для повного здійснення цього права згідно ст. 43 Конституції України. Тому ФОП мають право укладати трудові договори як на одному, так одночасно і на кількох підприємствах згідно ч. 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123.

Раді допомогти, звертайтесь ще!