Ситуація з перенесенням відпустки через повторний лікарняний працівника

Другий варіант – видавайте ще один наказ про перенесення чи продовження відпустки.

Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Отже, якщо тимчасова непрацездатність настала під час відпустки, то відпустку можна або продовжити (тобто надати відповідну кількість «недогуляних» днів, що припала на лікарняний, одразу ж після його закриття), або перенести.

У зазначеній нормі немає вказівки на те, що «повторне» перенесення або продовження відпустки не допускається – Ви цілком правомірно в день закриття лікарняного видали наказ про продовження відпустки (він мав бути саме на продовження, а не перенесення, бо не було б проміжку між лікарняним та «залишком» відпустки). Наступного ж дня мала початися «недогуляна» працівником частина відпустки, проте оскільки знов було відкрито лікарняний, Ви повинні її так само перенести чи продовжити, як і у перший раз – це тимчасова непрацездатність і правила однакові і для першого разу, і для подальших, якщо лікарняний «збігається» зі щорічною відпусткою, він завжди її «перекриває» й дні відпустки залишаються невикористаними (тобто їх потрібно буде перенести на інший період або ж надати працівнику одразу після закриття лікарняного).

Раді допомогти, звертайтесь ще!