НС
Сугак Ніна Валеріївна
05.08.2025 | 10:05
Відповідь надано
Правильні дії при звільненні працівника та виплаті компенсацій
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як правильно діяти:
Працівниця звільнилась у п'ятницю, 1 серпня. Ми виплатили зп за 1 день та компенсацію відпустки, працівниця підписала розрахунковий листок. Порте гроші з банка не пішли, що ми побачили у понеділок ввечері (04.08). Це основне місце роботи, запис до трудової. Працівниця з понеділка, 04.08, оформлена в іншій компанії, тобто дату звільнення ми не можемо вже змінити. Сьогодні перепроведемо кошти в розмірі на дату звільнення і додатково заплатимо за 2 дні по середньому розрахунку. 1. Чи це правильно?
2. Чи потрібно це якось документально оформити?
Дякую!
Працівниця звільнилась у п'ятницю, 1 серпня. Ми виплатили зп за 1 день та компенсацію відпустки, працівниця підписала розрахунковий листок. Порте гроші з банка не пішли, що ми побачили у понеділок ввечері (04.08). Це основне місце роботи, запис до трудової. Працівниця з понеділка, 04.08, оформлена в іншій компанії, тобто дату звільнення ми не можемо вже змінити. Сьогодні перепроведемо кошти в розмірі на дату звільнення і додатково заплатимо за 2 дні по середньому розрахунку. 1. Чи це правильно?
2. Чи потрібно це якось документально оформити?
Дякую!
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.08.2025 | 17:02
Очікує відповідь
Майже правильно – компенсація мала бути за 3 дні, а не за 2.
Якщо вчасно (тобто в день звільнення працівника) не провести повний остаточний розрахунок, то йому слід виплатити середній заробіток за дні затримки відповідно до ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701). Ви мали здійснити повний розрахунок у день звільнення працівника – тобто день, коли проводиться розрахунок, входить до тих днів, за які слід оплатити затримку (у Вашому випадку за період з 02.08.2025 р. по 04.08.2025 р. включно). Додатково оформлювати це не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
СВ
Світлана
23.12.2025 | 17:11
Відповідь надано
Можливість бронювання військовозобов'язаного на підприємстві: роз'яснення необхідні
На підприємстві на обліку 1 військовозобов'язаний, чи можливо його забронювати?
ТМ
Манко Тетяна Василівна
23.12.2025 | 16:45
Відповідь надано
Чи можливий графік роботи: два дні по 12 годин
Доброго дня. Підскажіть, будь ласка, чи може працівник працювати за графіком два дні по 12 …
НЯ
Ярошенко Наталія
23.12.2025 | 16:40
Відповідь надано
Ситуація з лікарняним: два основних місця роботи працівника
Вітаю. Працівник у нас з 2024 року працює за основним місцем роботи. З 08.12 …
ВА
Валентина
23.12.2025 | 15:59
Відповідь надано
Прийняття працівника на додаткову посаду: алгоритм і можливості
Вітаю. Чи можна робітника з цеху прийняти ще й на посаду водія, за сумісництвом чи …
ЛА
Алексєєнко Людмила Володимирівна
23.12.2025 | 15:57
Відповідь надано
Важливість оцифровки трудових книжок для пенсійного фонду підприємства
Добрий день, підприємству мають надати критичність на бронювання, нам повідомили, що комісія ( що надає дозвіл …
ЗО
Зоряна
23.12.2025 | 15:49
Відповідь надано
Переведення працівника між проєктами: можливості та умови кадрового обліку
Вітаю!
Неприбуткова організація здійснює фінансування за рахунок проєктних грантів.
…
Неприбуткова організація здійснює фінансування за рахунок проєктних грантів.
…
ЛМ
Міщенко Людмила Юріївна
23.12.2025 | 15:32
Відповідь надано
Зміни в працевлаштуванні осіб з інвалідністю з 2026 року
Доброго дня.
З 01.01.26 змінюється процедура працевлаштування осіб з інвалідністю …
З 01.01.26 змінюється процедура працевлаштування осіб з інвалідністю …
НП
Павленко Наталія Миколаївна
23.12.2025 | 13:50
Відповідь надано
Заповнення форми П-5: дата для звітного періоду грудня 2025 року
Добрий день. Підкажіть будь-ласка стосовно типової форми П-5. Якщо за наказом зарплата буде …
ЛМ
Людмила Миколаївна
23.12.2025 | 13:44
Відповідь надано
Звільнення директора за згодою сторін: чи потрібне передання
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, чи вірно буде звільнити директора (на контракті) за згодою сторін …
ВС
Валерія Сергіївна
23.12.2025 | 13:21
Відповідь надано
Зміна штатного розпису у навчальному центрі: подальші кроки
Згідно Мінекономіки наказом від 12.12.2025 №3073 затвердило Зміну №16 до національного класифікатора ДК …
НА
Наталія
23.12.2025 | 12:34
Відповідь надано
Зміни у вимогах виконання квоти для працевлаштування інвалідів
Доброго дня, чи змінилися вимоги для виконання квоти по інвалідам? Для виконання квоти особа з …
ІМ
Ірина Миколаївна
23.12.2025 | 12:25
Відповідь надано
Чи враховується навчання в інституті у трудовий стаж
Чи входить навчання в інституті на денній формі навчання до трудового стажу?
ІБ
Бородіна Інна Василівна
23.12.2025 | 12:12
Відповідь надано
Чи потрібно звірятись зі своїм ТЦК при відсутності
Вітаю,
якщо нас немає в графіку звіряння, зовнішню звірку з "чужими ТЦК …
якщо нас немає в графіку звіряння, зовнішню звірку з "чужими ТЦК …
ТА
Татяна
23.12.2025 | 12:07
Відповідь надано
Розрахунок робочих днів для відпустки в січні 2026 року
Підприємство встановило 25.12 днем коли робота не проводиться. В грудні 2025 року кількість робочих …
ЛЛ
Лега Людмила
23.12.2025 | 12:05
Відповідь надано
Дії працівника та роботодавця при переході до МВС після мобілізації
Працівника було увільнено від роботи у зв'язку з мобілізацією. А зараз він повідомив що …
КВ
Відділ Кадрів
23.12.2025 | 11:38
Відповідь надано
Як правильно розрахувати страховий стаж для лікарняного листка
Добрий день. Працівник з 1992 року по 2013 рік проходив службу (запис згідно військово-обліковогодокументу …
