Якщо на підприємстві не узгодили с працівником альтернативний спосіб ознайомлення з документами, ризиковано звільнити за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 ). У випадку судового спору не впевнені, що суд прийме рішення, що роботодавець дотримав процедури притягнення до дисциплінарної відповідальності (ст. 149 КЗпП).

Оскільки дата звільнення, вказана в заяві, вже минула, радимо надіслати працівнику лист-відповідь, в якій зазначте, що не можете звільнити за цією заявою, оскільки не маєте можливості дотримати норми ст. 47 та 116 КЗпП.

Як діяти далі, рішення повинен прийняти керівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!