Ви можете лише запропонувати працівникам звільнитися за власним бажанням чи угодою сторін або ж перевестися до іншого підрозділу (якщо є такі самі вакансії в іншому підрозділі у тій же місцевості – можете працівників перемістити без їхньої згоди).

Процедуру скорочення щодо таких працівників Ви провести не зможете – адже відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) під час будь-якої відпустки, у т. ч. і без збереження заробітної плати, звільнення з ініціативи роботодавця не допускається (а саме таким звільненням і є звільнення внаслідок скорочення чисельності або штату працівників). Тож наразі з можливих способів звільнення є лише звільнення за власним бажанням працівників чи за угодою сторін – спробуйте домовитися про них з працівниками.

Якщо ж є вакансії в інших підрозділах, то можете запропонувати працівникам, які перебувають у відпустках без збереження зарплати, переведення на вакантні посади – на відміну від звільнення за ініціативою роботодавця, переведення на іншу посаду в порядку ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) під час відпустки без збереження зарплати є цілком припустимим.

Оптимальним же варіантом є наявність в інших підрозділах, які розташовані у тій же місцевості, таких самих вакантних посад, як і ті, що займають працівники, які перебувають у відпустках без збереження зарплати – за таких умов можна оформити переміщення відповідно до ч. 2 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188), а для нього згода працівників не потрібна й провести переміщення можна і під час відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!