Зняти з працівника обов’язок виконувати обов’язки тимчасово відсутнього працівника можна в порядку зміни істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

В мирний час про зміну істотних умов праці повідомляємо за два місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20250614#n12 ).

Тож видайте наказ про припинення заступництва, з яким ознайомте працівника хоча б за день до введення його в дію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!