Проблеми з прогулами прибиральниць: оформлення та можливість звільнення

Доброго дня.Коумн.підпр-во.Прибиральниці часто не виходять на роботу 2-4 дні після зарплати/авансу.Відверто кажучі алкоголь і як не прикро-жінки.Не виходять,потім "Ні,я буду робити,такого більше не буде!".Директор терпить,входить в положення,багато хто багатодітні матері,село,роботи немає у людей.Але це повторюється раз за разом.Як в табелі проставляти такі прогули,якими символами,якими документами оформити невихід на роботу?Після скількох таких прогулів я маю звільнити людину?За якою статею,якщо це специфічна стаття?З яким записом в трудовій?Дякую.

ОК

Олеся, консультант

експерт

08.08.2025 | 17:33

Відповідь надано

Кожен такий невихід слід актувати і зʼясовувати причину відсутності, до пояснення табелюємо «НЗ», коли отримаємо пояснення, роботодавець має вирішити, чи поважна причина відсутності, чи прогул.

На підставі пояснення потрібно видати наказ і внести зміни в табель обліку робочого часу, зразок наказу для прикладу - Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною . Якщо роботодавець визнає причину відсутності поважною, в табелі позначку ставимо «І» - інші причини неявок. Якщо робтодавець визнає причину відсутності прогулом, ставимо в табелі позначку «ПР», якщо ставимо позначку прогул, це не означає, що потрібно звільняти саме за прогул, це право, а не обов'язок роботодавця. Кількість прогулів немає значення, вже після одного навіть прогулу роботодавець має право звільнити, але якщо він вирішує залишити таких працівниць, це його право, немає обовʼязку звільняти.

Якщо роботодавець вирішить звільнити за прогул, процедуру звільнення зі зразками документів описано в статті - https://kadroland.com/news/5079-zvilnennya-za-progul-detalna-instrukciya-dlya-robotodavciv

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НС

Сологуб Наталія Олександрівна

17.05.2026 | 17:53

Загальні документи кадровика

Відповідь надано