Покрокова інструкція для звільнення працівника, що за кордоном
Якщо ваш працівник подав заяву на звільнення, то звільняйте.
Тут потрібно розуміти де перебував працівник в період коли він виїхав за кордон (відпустка, лікарняний чи відпустка без збереження з/п). Чи можливо просто не виходив на роботу
Якщо перші варіанти, то він може вам надати заяву на звільнення з електронним підписом і ви її приймаєте до уваги та звільняєте.
Якщо другий варіант, тоді табелюєте НЗ, до вияснення факту відсутності працівника. Далі берете пояснення, визнаєте факт відсутності поважною причиною і берете заяву на звільнення.
Детальніше тут https://kadroland.com/events/574/1426
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи можливий графік роботи: два дні по 12 годин
Ситуація з лікарняним: два основних місця роботи працівника
Прийняття працівника на додаткову посаду: алгоритм і можливості
Важливість оцифровки трудових книжок для пенсійного фонду підприємства
Переведення працівника між проєктами: можливості та умови кадрового обліку
Неприбуткова організація здійснює фінансування за рахунок проєктних грантів.
…
Заповнення форми П-5: дата для звітного періоду грудня 2025 року
Звільнення директора за згодою сторін: чи потрібне передання
Зміна штатного розпису у навчальному центрі: подальші кроки
Чи враховується навчання в інституті у трудовий стаж
Чи потрібно звірятись зі своїм ТЦК при відсутності
якщо нас немає в графіку звіряння, зовнішню звірку з "чужими ТЦК …

