Прийом на роботу: скорочений робочий день для працівника з інвалідністю
Скорочений робочий день не може встановлюватися за домовленістю сторін.
Відповідно до ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344), скорочена тривалість робочого часу встановлюється законом лише для чітко визначених категорій працівників. Працівники з інвалідністю до таких категорій не належать.
Водночас, при роботі за сумісництвом і за наявності інвалідності за угодою сторін може бути встановлений неповний робочий час (ст. 56 КЗпП: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373). Якщо при цьому передбачається виплата повного окладу, необхідно прямо зазначити в трудовому договорі, що оплата здійснюється незалежно від кількості відпрацьованих годин і залежить від виконання визначених функцій. Це допоможе уникнути претензій під час перевірок.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Накладка лікарняного на робочий час: як вирішити питання
Прийняття на роботу: як діяти з працівником за сумісництвом
Вибір формулювання посади медичної сестри у документах трудової
Питання щодо роботи на кількох ТОВ за сумісництвом
Пошук інструкції з охорони праці для лікарів: допомога потрібна
Термін подачі повідомлення за додатком 4 до порядку 1847
Створення ефективної служби охорони праці на підприємстві
Чи потрібно надсилати нові записи трудової в ПФУ повторно
Необхідність штампа "копія вірна" на військових квитках
Чи потрібен супроводжуючий лист для звірки з ТЦК
Правила надання додаткових відпусток батькам дітей з інвалідністю
Чи може коливатись зарплата військового обліку в Україні
