Переривання відпустки УБД для навчання: оформлення наказу та нюанси
Додаткова відпустка, передбачена ст. 16² Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n192), не належить до щорічних відпусток і є пільгою, гарантованою державою (ст. 12 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» — https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12#n195).
Відповідно, на неї не поширюються норми, встановлені для щорічних відпусток, зокрема щодо поділу на частини, перенесення на інший період або виплати грошової компенсації при звільненні. При цьому працівника не можна відкликати з додаткової відпустки УБД навіть за його власною заявою (лист Мінсоцполітики від 17.10.2016 № 576/13/116-16).
У вашому випадку доцільно організувати направлення працівника на навчання після завершення зазначеної відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відсутність особових карток працівників: як діяти при перевірці
Чи потрібні вони при перевірці ?І що робити якщо вони згоріли…
Продовження контракту: чи потрібно звільняти для повторного прийняття
Як діяти, якщо втрачено зв'язок з військовослужбовцем
Документи для нарахування лікарняного зовнішнього сумісника: що потрібно
Як виправити помилку з нарахуванням днів відпустки


