Протиріччя в законодавстві щодо інформації про місце проживання працівника

Це дійсно законодавча калька.

Згідно з КЗпП України при прийнятті на роботу не можна вимагати адресу місця реєстрації ця заборона прямо передбачена ст. 25 КЗпП

Декларування та реєстрація місця проживання або перебування особи здійснюється, зокрема, для ведення офіційного листування та інших комунікацій з особою (ч. 1 ст. 3 Закон № 1871). Офіційне листування з працівником потрібно також і роботодавцю.

Тому раджу для таких випадків роботодавцю узгодити з працівником канали електронного зв’язку з використанням засобів електронних комунікаційних мереж, або альтернативні способи зв’язку (наприклад, за допомогою месенджерів). Така можливість передбачена ст. 29 КЗпП, згідно якої ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. Крім того, у трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника.

Детальніше тут https://kadroland.com/news/3987-robotodavec-vimagaje-nadannya-informaciyi-pro-misce-prozivannya-pravovi-pidstavi-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!