Прийняття працівників на новостворене підприємство: юридичні нюанси та питання

1) Так, потрібно.

2) Не обов'язково.

3) Так, можна.

1) Відповідно до ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n152) для підприємств, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю в розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця. Такі вимоги однакові для всіх ТОВ та ФОП, тож Вам потрібно прийняти на роботу одну особу з інвалідністю.

2) Згідно зі ст. 11 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n68) колективний договір укладається на підприємстві, в установі, організації, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю. Водночас, укладення колективного договору стає обов'язковим лише після того, як одна зі сторін (власник або трудовий колектив чи його представник) виявлять ініціативу щодо його підписання. Коли жодна зі сторін не виявляє такого бажання, то укладати такий договір не потрібно, оскільки ніхто не може примусити сторони укласти будь-який договір, у т. ч. і колективний – адже відповідно до ч. 3 ст. 203 Цивільного кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n1155) обов'язковою умовою укладення будь-якого договору є вільне волевиявлення сторін. Аналогічна позиція викладена і в листі Мінпраці «Щодо обов'язковості укладення колективного договору на підприємстві» від 07.04.2006 р. № 2411/0/14-06/18 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v2411203-06#Text.).

3) Відповідно до ч. 3 ст. 64 Господарського кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15/conv#n485) підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Отже, якщо Ви введете до штатного розпису посаду начальника відділу кадрів та передбачити для нього посади підлеглих, то можете приймати працівника на цю посаду (адже, приміром, якщо б звільнилися усі працівники відділу кадрів це не означало б, що Ви маєте змінити назву посади для начальника відділу кадрів – він просто буде без підлеглих до того часу, поки відповідні посади вакантні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!