Прийом на роботу сумісника під час відпустки основного працівника
Підкажіть будь ласка. Працівниця перебуває по догляду за дитиною до 4 років у відпустці до 12.11.2025р. і планує дальше ще на 1 рік брати по догляду за дитиною. На іі місці працює працівник прийнятий як зовнішній сумісник, тобто на 0,5 окладу. Чи можемо ми зараз прийняти ще одну людину на цю посаду також як зовнішнього сумісника на 0,5 окладу? Якщо так, як правильно оформити документи, накази?
Так, можете прийняти ще одного сумісника, чи навіть основного працівника на цю саму посаду (наприклад, знову на 0,5 ставки, чи 0,25), навіть якщо на місці працівниці у відпустці вже працює інший сумісник.
На цей період ви маєте право приймати інших працівників на місце, яке тимчасове не зайнято основним працівником через відпустку за строковим трудовим договором в тому числі за сумісництвом, на час відпустки основного працівника до дати фактичного її виходу. Закон не забороняє, щоб на «одне місце» було кілька сумісників, наприклад, два по 0,5 окладу, одну посаду можуть займати кілька працівників при неповній зайнятості.
В заяві строковик обов'язково зазначає умови, що приймається за строковим трудовим договором за сумісництвом на неповний робочий час з … по.. на час відпустки Оксани Кравчук по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку з 18 серпня 2025 року до дати фактичного виходу Оксани Кравчук на роботу. Цю ж інформацію дублюєте в наказі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Пошук інструкції з охорони праці для лікарів: допомога потрібна
Термін подачі повідомлення за додатком 4 до порядку 1847
Створення ефективної служби охорони праці на підприємстві
Чи потрібно надсилати нові записи трудової в ПФУ повторно
Необхідність штампа "копія вірна" на військових квитках
Чи потрібен супроводжуючий лист для звірки з ТЦК
Правила надання додаткових відпусток батькам дітей з інвалідністю
Чи може коливатись зарплата військового обліку в Україні
Відсутність печатки у трудовій книжці: що робити далі
Чи потрібно завіряти копії документів та ким це робити
Юридичні нюанси недотримання квоти для працевлаштування інвалідів
Видача трудової книжки на зберігання: необхідні дії і документи
Алгоритм дій роботодавця при порушенні військового обліку працівника
Реєстрація наказів на відпустку без збереження заробітної плати
Обов'язкова постановка на військовий облік за місцем роботи
