Терміни та наслідки ненарахування лікарняних: що потрібно знати

Добрий день. Юридична фірма в особист. елект. кабінеті ПФУ знайшла один лікарняний за 2024 рік та 3 лікарняних за березень-квітень 2025 року всі зі статусом Готово до сплати. Протягом якого терміну фірма повинна нарахувати по лікарняному? Чи можемо ми ще нарахувати лікарняні по листкам непрацездатності за 2024 рік та 03-04_2025 рік? І якщо вже строки минули, то які штрафні санкції та адміністративні санкції за це? Чи може фірма проігнорувати та не нарахувати лікарняні, якщо зі сторони працівника не має претензій.

ДК

Дарія, консультант

експерт

20.08.2025 | 13:38

Відповідь надано

За 2024 ні, а за березень-квітень 2025 можете.

Страхові виплати, передбачені цим Законом, здійснюються у разі, якщо звернення за їх призначенням надійшло не пізніше шести календарних місяців з дня відновлення працездатності, закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, з дня смерті застрахованої особи або члена її сім’ї (ч. 5 ст. 24 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1388 ).

Так, роботодавець не призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності, якщо в період лікарняного працівник працював і отримав зарплату. Підстава в протоколі — ч. 1 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1309 ). Нагадаємо, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу). Працівник не втрачає заробітку. Тому відсутні підстави оплачувати лікарняний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОД

Демченко Ольга

12.05.2026 | 12:04

Військовий облік

Відповідь надано